1.根據《勞動法》的規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議_____

A.由當地勞動行政部門協調處理

B.由工會申請仲裁或提起訴訟

C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決

D.由人民法院直接受理，作出判決

【解析】B.《勞動合同法》第56條規定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”可見B為答案。

2.對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以_____

A.依法判決予以撤銷

B.予以變更

C.發回重審

D.駁回起訴

【解析】A.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規定用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。”選項A為正確答案。

3.《勞動合同法》在規定勞動合同要包含勞動時間、勞動合同內容等常規條款外，還強調必須要把以下哪一項納入條款?_____

A.保密義務

B.福利待遇

C.職業危害防護

D.試用期和工作培訓

【解析】C.勞動合同法第17條第一款規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

4.《勞動法》規定的勞動合同生效條件是_____

A.雙方當事人簽字之日起生效

B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效

C.依法訂立之日起生效

D.勞動行政部門鑒證之日起生效

【解析】C.《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”

5.勞動關系的雙方為_____

A.勞動者和用人單位

B.工會與企業

C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

【解析】A.《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”可見勞動關系的雙方為勞動者和用人單位，選項A為正確答案。

6.《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過_____小時。

A.l B.2

C.3 D.4

【解析】C.《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見C項為正確答案。