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一、主要

1.衡量行政組織是否健全的主要標志是法規制度的完善程度。

2.一般說來，領導機關及其所屬機關的問題主要是官僚主義作風問題。

3.政府管理經濟的主要手段是經濟手段。

4.在我國，政黨監督主要是中國共產黨對行政機關的監督。

5.黨的紀律檢查主要是通過黨的基層組織來進行的。

6.在我國，司法監督主要是指國家各級人民檢察院和人民法院，對國家行政機關及其工作人員的監督。

7.提高行政效率始終是行政管理學研究的主題和宗旨。

8.確定政府職能的主要依據是國家和社會發展的需要。

9.行政組織與除國家權力機關外的其他國家機構的關系主要是協作配合，相互制約的關系。

10.財務監督，主要指審計監督。

11.財務計劃，主要是國家預算。

12.行政組織對行政效率的影響，主要取決于行政機構的設置、結構、編制和活動原則是否適應社會、經濟發展的需要。具體來講，主要包括功能是否齊全，機構是否精簡，權責是否清楚，管理層次和管理幅度是否適度，行政組織設置和活動的原則是否明確。

13.政府社會服務職能的主要內容是為社會提供各種服務和搞好社會保障，如環境保護、城市規劃、醫療衛生和計劃生育。

14.政府職能轉變的主要內容

①由原來的微觀經濟管理與調控轉向宏觀經濟管理與調控

②由原來管企業轉向管市場

③由原來人治計劃經濟管理轉向法制經濟

④由對經濟生活全面的直接干預和高度封閉的管理向全方位開放

15.影響政府職能轉變的四個主要因素

①社會環境的變遷

②公共行政的科學化

③技術手段的創新

④傳統行政文化的影響

16.政企分開的三項主要內容

①政府與企業的社會職責分開

②企業所有權與經營權分開

③政府的國有資產所有者職能與行政管理職能分開

或

①政府的職能和企業的職權分開

②政府的社會經濟管理職能和企業自主經營職能分開

③政府的國有企業所有者職能和企業自主經營職能分開

17.政企分開的主要措施

①解除政府主管部門與所辦經濟實體和直屬企業 的行政隸屬關系

②大量裁減專業經濟部門和各種行政性公司，發展 社會中介組織

③加強和改善國有企業的監管方式

18.編制管理的主要原則①精簡原則②統一原則③編制立法原則

19.機構編制管理的主要任務

①職能管理②機構管理③人員編制管理

20.同西方文官制度相比較，我國公務員制度的主要特色

①堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治獨中”

②堅持為人民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的利益集團

③堅持黨管干部原則，國家公務員不搞“兩官分途”

④堅持德才兼備標準，國家公務員既不重德輕才，更不重才輕德

21.與傳統人事制度相比較，我國公務員制度的特色主要有

①有較完備的法律體系

②有較科學的競爭激勵機制

③有正常的新陳代謝機制

④有廉政勤政的保障機制

22.行政組織部門劃分的主要方法包括

①職能部門化

②區域部門化

③服務對象部門化

④行業和產品部門化

23.行政組織的主要特點

①階級性

②服務性

③系統性

④法制性

⑤適應性

24.行政組織的主要類型

①領導機關

②職能機關

③輔助機關

④派出機關

25.行政決策的主要特點是

①其主體具有法定性

②其目標具有公益性

③其程序具有規范性

④全局性

⑤執行性

⑥穩定性

26.行政組織領導體制的主要類型有①首長制②委員會制③混合制

27.行政權力的主要特點是

①是一種公共權力

②具有合法性

③是一種操作性很強的執行權力

④是一種強制權力

28.中國行政管理的主要特征是

①國家性

②社會性

③民族性

④政治性

⑤法制性

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