為更好地選拔優秀人才，充實我司人員隊伍，現決定面向社會公開招聘，擇優錄取。相關事項公告如下：

一、招聘崗位：

報名時間：2012年8月10日起至2012年 8月17 日

報名方式：以下崗位請將個人簡歷發至郵箱：tangdw0812@tplife.com

保費部 數據統計崗 1人

崗位職責：

1、續期月度報表的統計測算；

2、續期業務競賽數據統計與更新；

3、續期業務統計檔案的保管。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷；

2、對工作有責任心，勇于承擔責任，善于學習；

3、兩年以上同業經驗者優先。

財務部 單證管理崗 1人

崗位職責：

1、負責全省單證征訂、調撥；

2、負責單證收發存及庫存管理；

3、負責年度及半年度單證盤點；

4、負責單證相關系統維護及帳務處理。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷

2、會計或相關專業，具有會計上崗證者優先

3、工作細致踏實，有責任心

銀行保險部 培訓崗 1人

崗位職責：

1、分析培訓需求，制定內部隊伍及合作渠道的培訓規劃；

2、根據培訓規劃配置培訓相關資源及相關工作溝通協調；

3、組織實施內外部培訓，關注銷售隊伍的成長；對培訓效果進行評估，完善培訓規劃

4、根據需求給與銷售一線培訓支持，根據培訓規劃獨立授課、操班、開辦層級培訓。

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷

2、二年以上相關崗位工作經驗優先，良好中文口頭及書面表達能力

3、具有較強的事業心，有親和力，有較強的協調溝通能力以及團隊精神

銀行保險部 綜合內勤 1人

崗位職責：

1、負責系統管理、單證征訂等日常內勤事務；

2、負責部門預算編制、申請及報銷；

3、負責本部外勤的人員管理工作

4、組織、協調公司內部和外部活動；

5、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷

2、一年以上相關崗位工作經驗優先，良好中文口頭及書面表達能力

3、具有較強的事業心，有親和力，有較強的協調溝通能力以及團隊精神

運營服務部 一崗通 1人

崗位職責：

1、個、銀險新契約處理；

2、基本的保全受理；

3、運營基礎知識培訓、輔導；

4、相關運營指標管理與分析；

崗位要求：

1、學歷要求：全日制本科及以上學歷；

2、專業要求：醫學、金融、保險、法律等相關專業優先考慮；

3、工作經驗要求：一年以上保險行業相關工作經驗優先考慮；

4、具有高度工作責任心、敬業精神，學習能力強，溝通表達能力強，有良好的服務意識。

多元行銷部 電銷專員 10人

崗位職責：

1、通過電話渠道銷售公司產品，達成業務目標與品質指標；

2、執行各項業務操作標準，完成通時通次指標；

3、按工作要求參加各種會議、培訓；

4、維護保單品質，完成相關客戶服務工作，發現異常情況，及時向上級匯報；

5、遵守公司各項管理規定，完成公司交辦的其它工作。

崗位要求：

1、高中及以上學歷，特別優秀者可放寬至高中（有2年以上工作經驗）；

2、普通話標準、聲音具親和力；

3、有銷售工作經驗和保險業工作經驗者優先。

待遇及薪資：

1、正式勞動合同（底薪+五險一金+高額業務提獎）；

2、晉升通道順暢，培訓機制完善；

3、享受公司所有福利：內部福利保險、公司員工子女福利保險、帶薪休假、節日費、防暑降溫費、旅游計劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問金。

銀行保險部 理財經理 3人

崗位職責：

1、按照公司銀行保險外勤管理辦法要求完成業務考核指標；

2、就公司業務政策、產品銷售、客戶服務等事宜與銀行網點溝通，確保業務順利開展；

3、開展銀行網點早夕會經營，對網點人員進行業務培訓與技能輔導；

4、維護銀行網點銀保業務的正常開展，做好各種單證收發工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷；

2、具有良好的心理素質、溝通協調能力與執行能力，富有責任感和敬業精神；

3、年齡20周歲（含）以上，40周歲（含）以下；

4、被當地監管機構或行業協會列入黑名單者，不得錄用；

5、有銷售、服務工作經驗及有銀行或保險工作經驗者優先。

待遇及薪資：

1、正式勞動合同（底薪+五險一金+高額業務提獎）；

2、晉升通道順暢，培訓機制完善；

3、享受公司所有福利：內部福利保險、公司員工子女福利保險、帶薪休假、節日費、防暑降溫費、旅游計劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問金。

二、考試科目、時間和實施辦法

考試方式為：①面試；②測評；③實際操作。

（一）測評項目參照國家公務員招考，內容包括：性向測試、能力素質測試 。

（二）測評時間為 面試當天，請應聘人員提前做好準備。

（三）測評結束后即告知測評成績，并將做為錄用的重要依據。

（四）面試按照單位自行制定的面試辦法執行。

三、錄取

面試結束后，根據面試成績確定參加體檢人員。

對體檢合格人員由用人單位組織考核。根據體檢和考核結果，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續。

聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，個人自主擇業。

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