2025年重慶機場集團有限公司社會招聘簡章

來源：智聯招聘網閱讀：397 次日期：2025-04-26 09:49:20

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重慶機場集團有限公司

2025年社會招聘簡章

一、企業簡介

重慶機場集團作為市屬國有重點企業，管轄重慶江北國際機場、黔江武陵山機場、巫山機場、仙女山機場，下屬全資、控股企業7家，參股企業4家，經營范圍涵蓋民用機場投資建設運營及管理、航空地面保障及代理、信息服務、貴賓服務、客運站經營、臨空經濟、臨空商務及現代物流等多個業務板塊。2024年，重慶機場集團下轄“一大三小”運輸機場累計完成旅客吞吐量4910.6萬人次，貨郵吞吐量46.97萬噸，運輸起降33.5萬架次。其中，重慶江北國際機場生產量再創新高，完成旅客吞吐量4867.7萬人次，貨郵吞吐量46.95萬噸，運輸起降32.9萬架次，分別同比增長9%、21%、5%，分別排名全國機場第7位、第9位和第7位。當前，重慶機場集團正搶抓時代賦予的戰略機遇，奮力打造引領內陸開放的國際航空樞紐，服務做實“兩大定位”、助力發揮“三個作用”，在現代化新重慶建設中彰顯擔當作為。

二、招聘崗位及相關要求

（一）招聘崗位、人數及要求

招聘崗位、人數及要求詳見附件1。

（二）其他要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，誠實守信，責任心強，具有良好的個人品行和職業操守，無違法犯罪行為。

2.身體健康，無傳染病或重大疾病，視覺、聽覺正常，口齒清楚，能勝任倒班工作。

3.愛崗敬業，廉潔自律，具有較好的溝通協調能力、團隊合作精神、應急處突能力。

4.2025屆畢業生，最遲需在2025年8月31日前取得畢業證書；往屆畢業生，需在報名時提供畢業證書，以及有效的教育部學籍在線驗證報告（自考學歷提供教育部學歷證書電子注冊備案表、境外學歷提供中國留學網留學e網通國（境）外學歷認證書）。

三、不予錄用情形

存在以下情形之一的，不屬于招聘范圍：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾因違法行為，被行政拘留、收容教養、強制戒毒、治安處罰或受到黨紀、政紀處分的；

3.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的；

4.曾因違反相關規定，被單位辭退、開除公職或解除勞動合同的；

5.被依法列入失信主體名單的或者有不良信用記錄的；

6.有吸毒、賭博等違法行為的；

7.有精神病史的；

8.其他不宜從事具體工作崗位的情形。

四、報名

（一）報名時間

簡章發布之日起至2025年4月30日17:00時止，逾期不再接受報名。

（二）報名方式

登錄重慶國資國企招聘平臺國企優聘（www.cqrc.net，咨詢電話：15696289256、16623725993）填報信息，同時，請務必通過掃描指定二維碼/登錄指定網址（詳見附件2）進行網上系統報名，不接受現場報名。

（三）報名材料

1.基礎材料

應聘者根據崗位要求，將下列報名材料按順序、以正向方向（請勿翻轉材料圖片方向）掃描成單個PDF文件并命名為“姓名+資料1”，上傳至報名系統。

“姓名+資料1”中的材料請按以下順序整理上傳：

（1）身份證正反面（復印在一張A4紙上）；

（2）應聘承諾書（詳見附件3，需本人手寫簽字）；

（3）畢業證書（2025屆畢業生可不提供）；

（4）距簡章發布之日三個月內的教育部學籍在線驗證報告（自考學歷提供教育部學歷證書電子注冊備案表、境外學歷提供中國留學網留學e網通國（境）外學歷認證書）；

（5）應聘崗位要求的職業資格證書、駕照、工作經驗證明（社保參保證明或勞動合同）等材料，需提供完整頁面，不得漏頁（若應聘崗位不涉及相關要求，可不提供）；

（6）其他按需上傳材料，如榮譽證書、專利、論文等，不做強制要求。

2.申明材料

為嚴格落實招聘工作紀律和近親屬回避制度等要求，應聘者若有近親屬在重慶機場集團（含下屬全資、控股公司）工作，應按要求填寫近親屬機場從業情況說明（詳見附件4），并將該材料以正向方向掃描成單個PDF文件并命名為“姓名+資料2”，上傳至報名系統；若無近親屬在重慶機場集團（含下屬全資、控股公司）工作，則無需填寫上傳此材料。應聘者應填報而未填報，或未如實填報，一經查實，直接取消應聘資格。

不按要求提供以上材料、文件命名有誤、附件材料上傳不清晰不完整、提供的材料順序和材料方向錯誤的，視為資格審查不合格，不得進入后續環節。

（四）注意事項

1.每名應聘者只能報名應聘一個崗位，否則不能通過資格審查。

2.應聘者應完整填寫報名系統中的所有信息（必填項和選填項請全部填寫），并按要求上傳報名材料，信息填寫及材料提供應真實、完整、有效，否則不能通過資格審查。

3.應聘者應符合申報崗位對應要求的學歷、專業、年齡等全部條件，以及其他要求中的全部條件，不存在不予錄用的情形，否則不能通過資格審查。

4.資格審查按照重慶機場集團《外部招聘管理辦法》相關規定及對應招聘工作方案、招聘簡章等標準執行，依據基本要求、崗位對應要求、擇優條款等對應聘者進行審核，擇優確定通過資格審查人員。

5.資格審查貫穿招聘工作全過程，并延續至錄用以后。任何環節發現應聘者提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果，一經查實，立即取消其應聘或錄用資格；已經錄用的，有權解除與其的勞動合同。

6.年齡計算截止時間為招聘簡章發布之日，如年齡要求“30周歲（含）以下”，指不超過31歲，在1994年4月25日以后出生，以此類推。

7.報名附件材料上傳后，若文件名變為數字編碼，為正常情況，保證文件上傳前為規定命名即可。

8.應聘者往返交通費、住宿費、體檢費等費用自理。

五、招聘程序

招聘程序包括報名、資格審查、身高測量*、體能測試*、技能測試*、筆試、面試、心理測試、體檢、背景審查等環節（標注符號*的測試環節僅運用于部分崗位，詳見附件1）。