隨著城鎮化進程加快，基層民主建設取得了一定成效：農民主體地位不斷提升、生活水平得到改善、精神面貌煥然一新。鄉村建設一派欣欣向榮之下卻暗藏治理危機：村干部貪污腐敗泛濫猖獗;村民上訪投訴亂象層出不窮;設立的村務監督形同虛設;能人治村有才無德不能造福農民……凡此種種不難看出鄉村治理的創新和完善已經迫在眉睫、傳統的治理方式已不能滿足當下多元化的村民糾紛和矛盾。有鑒于此，唯有堅持創新干部隊伍建設、完善監督的管理體制方能助力鄉村治理越走越遠。

完善制度設計，確保監督務實管用。唯有嚴格落實才能真正保障鄉村治理的制度高效實施?？v觀當下的鄉村治理，一些地方在鄉村治理中，設立了村務監督委員會，卻將其架空，黨支部干部身兼多職，導致監督難以發揮實效;反觀后陳村的鄉村治理，設立相對超脫的異體監督委員會，保障了民主的監督和公共權力的監督均發揮實效，不僅拉近了黨群、干群關系，同時在信任之上使基層干部敢作敢為。由此不難看出：沒有監督保障的制度猶如“一紙空文”，故此，完善基層鄉村治理，細化基層管理監督的制度約束，使其具化有操作性，同時加強基層干部的思想認識，提高對于制度的覺悟，避免折扣落實，鉆制度的空子。

創新用人機制，發揮能人治村效用。自古至今，人才都是干事創業的基石和關鍵。身處鄉鎮和村社建設的基層干部是聯系政府和群眾有力樞紐，關系農民的權益和農村的穩定。在基層的鄉村建設中出現能人治村的現象，選撥“能人”當村官，面臨鄉村發展滯后，能立足實際、因地制宜、創新農村經營模式，尋求農村發展的出路。但是，僅具備“能力”對推動鄉村建設還遠遠不夠，習近平總書記提出“德才兼備，以德為先”，可以說，基層干部的作風直接關系到鄉村的發展風氣，干部作風好，能夠團結群眾增強隊伍的凝聚力，干部作風不好損害黨和政府的形象。所以，鄉村隊伍建設，一定要選撥德行和能力兼備的人才。

李克強總理曾經語重心長地強調：“農業穩則天下安，農業興促百業興。”農業的穩定興盛與農村發展環境密不可分，而這一切都離不開良好的鄉村治理。創新和完善鄉村治理機制，需要我們從實際出發，健全鄉村治理體系，尋求適合國情鄉情的治理定位，創新人才隊伍建設，發揮能人治村的力量。通過不斷創新農村社會管理，完善現有的鄉村治理體制和機制，以期達到鄉村治理的良好狀態。