第一國稅系統面試一般為結構化面試。命題有其自身特點：一是題目會涉及到較專業的稅務知識，命題具有較強專業性;二是會考察到近期的相關熱點事件，具有一定的時效性;三是不同地區的國稅分別命制題目，各地區具有自主性。但是有較多是半專業化的題目，類似一些現國稅局要開展稅務只是的學習活動，請問你怎么組織，其實只是在國稅的大背景之下的計劃組織類題目。
第二海關系統，結構化面試，主要采用聽題答題的方式，考生手里沒有題本，一次聽一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關工作人員角色，考題涉及海關日常工作。
第三鐵路公安的面試考查能力相對全面，對考生無論是綜合能力還是專業能力要求都比較高?？v觀近幾年鐵路公安的面試真題，出現過常規結構化，也出現過視頻題，并且視頻題基本成為必考題目。
第四銀監會是結構化試題，以人際關系處理以及情境應變題型為主。專業題因考試類別不同有所區別，具體內容與崗位緊密相關，專業性極強;英語題則主要考查內容包含自我認知、專業知識等內容。
在國家公務員考試中，大多講究人崗匹配，因此所有考生考試之前一定要了解自己所報考崗位的相關信息，至少要了解相關系統的發展史及工作流程，在面試中就要把自己這部分的優勢充分展現出來。考生也要參考往年的面試形式及真題，觀察常考的專業知識，盡量在面試時表現出自己較高的專業度。社會熱點上大多會涵蓋政治、社會、經濟、文化、教育、生活等方面的熱點素材，考生要注重全面性。
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