當前事業單位招聘，許多高分考生考進去，卻不適合這份工作，因此有人質疑事業單位招聘進入了死胡同，你怎么看?
目前事業單位招聘正處于改革過渡期，出現這樣的情況是在所難免的，但不能因此而武斷地認為事業單位招聘進入了死胡同。
首先，就業的盲目性是這種現象出現的直接原因。在“公考熱”的大背景之下，許多考生盲目地報考，在報考之前并沒有對事業單位這一工作有清醒的認識，甚至一些考生對自己的職業毫無規劃，隨波逐流，看別人考自己就考，考上不適合就換。
其次，招聘考試模式的形式化是這種現象產生的重要原因。目前事業單位招考剛步入正規，大都參照公務員招考的形式，缺乏結合崗位的創新性，招考手段單一，忽略動手能力的考查，這就使許多高分低能的考生順利的考進來，到了實際工作的時候，出現不適應就在所難免了。
最后，應試教育制度的長期存在是這一現象產生的根本原因。當前的教育依舊以分數作為衡量人才的重要標準，只注重學生理論知識的學習和考試能力的提升，卻忽視動手實踐能力的培養。在“逢進必考”的人事招錄制度面前，他們的“擅考”優勢就會得到極大的發揮。
在我看來要破解當前事業單位招考中的這種“尷尬”，還有待于考生和招考部門多方面的努力。
一方面，考生應該做好職業規劃，避免求職的盲目性，根據自己的實際情況選擇真正適合自己的職業;同時努力接受鍛煉，提升自己的動手能力，將豐富的理論知識自覺的和社會實踐相結合，勇于學習，不斷向群眾學習，不斷向實踐學習，在學習中不斷地磨礪自己，使自己成長為德才兼備的復合型人才。
一方面，人事部門、招考單位也要在招考的形式和要求上體現出專業化的特點，打破千崗同考的招考形式，在不同的招考崗位的招錄過程中體現出不同，堅持考人和考技相結合，在結構化的基礎上，增加實地操作等動手能力和知識運用能力的考查，才能選拔出真正適合崗位的人才。
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