你在單位工作業績突出，有一個脫產進修的機會。但是領導找到你希望你把機會讓給一位老同志，并告訴你老同志是某領導親戚。你很想去進修，但也不想鬧矛盾。請問你會怎么處理?
【解析】
脫產進修機會對于一個人的專業能力提升、工作效能的提高都有很大的益處。針對此次進修機會爭取面臨的沖突，我會進行如下處理：
首先，認真領會領導用意，進行全方位評估。在領導告知此事的同時，我會認真審視領導的用意與初衷，領導的用意是基于全單位的實際發展與需要所提出的。因此，我會進行自我的審視，審視我工作期間的職責、能力與該進修提供的培訓學習內容以及拓展面的契合度，并且審視該進修機會能夠為老同事業務提升所帶來的拓展度，以及老同事能力與其拓展的匹配度。在審視的基礎上，如果該機會對我的能力有所提升且匹配度很高，與老同事所需匹配度幾乎無關聯，我會去爭取，并在進修歸來時做好相關進修內容的傳達工作。但是，如果該進修確實能夠給老同事的能力帶來質的飛躍，并且對我們單位未來工作效能的整體提升有很大的益處，我會堅決服從領導的安排。
其次，認真溝通，謙虛表態。我會在工作之余與領導進行有效溝通，一方面，感謝領導對我能力的肯定與認可，讓我曾經能夠有機會去參與進修，與此同時說明老同志日常的工作表現優勢之處，以及給予我帶來的很多幫助與啟示;另一方面，說明此次進修的機會，我會堅決服從領導的安排，表明此次進修能夠給老同事以及單位帶來的巨大效能，而我可以在老同事回來之后系統請教老同事相關業務知識，也會努力去學習，促成飛躍。
最后，悉心聽從建議，做好相關學習事宜。在進行有效溝通之后，我會悉心聽從領導的建議，并且進行本職工作的順暢完成。待老同事進修歸來，我也會積極向老同事進修業務經驗的請教，促成自身工作效能的不斷提高。
總之，脫產進修機會難得，任何一個人都會努力爭取，與此同時，我們更需做到的是應擁有全局觀念，在此基礎上，進行個人利益的權衡。
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