【題目】有句話說：“領導是一個部門的靈魂”，可見在工作中處理好與領導的關系至關重要。請談談如果你入職我們單位，你將如何和領導相處。

【題目類別】人際溝通

【參考解析】

①在我們日常工作中，正確處理與領導的關系是非常重要的，領導是我學習的榜樣，我要以尊重、服從的態度和領導相處。服從并執行領導交給的任務，積極向領導學習，做到嘴勤、腦勤、手勤、腿勤，爭取成為一名領導的好下屬。

②第一，作為一名新員工，要有學習的意識。善于向領導學習，在領導開會、布置任務時，學習領導的做事方法;在向領導請示匯報時認真傾聽領導的指示;在工作遇到困難時及時向領導請教，學習領導思考問題的思維和方法，不斷提高自己的工作能力。

③第二，盡職盡責做好領導交辦的工作，爭取得到領導的認可，這是與領導相處的前提和關鍵。作為一名下屬，要有服從意識，能夠準確領會領導意圖，對領導安排的工作認真的執行和落實;工作過程中，不要事事向領導詢問，但是一些關鍵的環節必須向領導匯報，例如工作到一定程度時，必向領導匯報，預料到工作會推延時，及時向領導匯報，完成工作時立即向領導匯報;工作中遇到領導分配的任務重，或與生活沖突時，以工作為重，可能會影響到工作進程時，及時向領導匯報增加人手，以免影響單位工作的開展。

④第三，有建議向領導匯報時，要尊重領導，做好前期的調研，對建議進行全面的論證，保證自己建議的正確性和可操作性，做好詳細的方案，在領導有空時向領導匯報。

⑤第四，對待領導的表揚要再接再厲，不能驕傲，以此鼓勵自己不斷的成長進步;對待批評，要擺正心態，批評是領導對自己的愛護，找到問題所在，及時改正，并在今后的工作中不能再犯。主動發現自己的問題，提高和完善自己，爭取領導的表揚。

⑥第五，在單位組織的活動中，珍惜與領導接觸的機會，在尊重領導的前提下，與領導、同事玩在一起，加強彼此的交流，增進彼此的了解。

⑦總之，作為下屬，對于領導風格的不同，要做到不介入、不評價，無論是哪位領導下達的任務都努力完成，只有這樣才能逐漸贏得相互的信任，維護單位內部的團結，共同營造良好的工作氛圍。