1.你在單位受到了領導提拔，其中A同事對你非常熱情，B同事對你寡言少語，漠不關心，C同事對你冷言冷語。請問你如何處理與他們的關系?
【解析】
在單位受到領導提拔，說明我的工作態度和能力得到了領導的初步認可，是一件值得高興的事。這個時候各位同事以不同態度對待我，我也應本著謙虛謹慎的原則與大家相處，認真做事，不能因他們對我熱情就忘乎所以，也不能因他們不喜歡我就情緒低落。我會與各位同事進行平等、真誠地交流協作，增進了解，使大家真正認識我的為人，并逐漸肯定我的能力。
首先，A同事對我非常熱情，可能是比較認可我的工作能力，也可能是他性格原本就比較開朗，因此我在熱情有禮地進行回應時，又要戒驕戒躁，不忘本職。我會與A同事多交流，促進互助協作，但也會保持適當的距離，不過分親密，在工作場合和工作任務面前公事公辦，與A建立起合作互信的共事關系。
其次，B同事對我寡言少語，可能是因為我來到單位不久，與他交流合作不多，他還不了解我或者他本人性格比較內向，不善言辭，對此，我會在后面的工作中，主動加強與B同事的溝通和交流。工作之中多向B同事請教問題，交換意見，工作之余也可以一起參加一些娛樂活動，在接觸中盡快消除彼此間的陌生感，建立輕松平等的溝通渠道，以便今后能更好地協作，完成工作任務。
再次，C同事對我冷言冷語，說明他心里不太認可我，原因可能是出于對我能力的質疑，認為我不足以得到提拔，或者他對我的為人有些誤會。對此，我會先進行自省，及時發現自身存在的問題;同時，找機會與C開誠布公地交談一次，心平氣和地請他說出對我的不滿，并向其顯示我彌補不足、消除誤解的真誠態度。如果C指出我的缺點，我會虛心聽取，并在今后努力改正;如果對我有誤解，我會向他澄清，并以自己今后的言行向他證明。并且，在今后的工作中，我也會加強與C的合作交流，以便能隨時聽取他的意見，避免人際的隔閡影響工作。
最后，A、B、C同事對我態度雖有不同，但都是我重要的同事，我不會因此而對他們有親疏遠近的差別對待，而時刻會謹記一切以工作為中心，盡力建立與同事的互信與合作，促進單位工作的順利開展。
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