為確保我局所屬事業單位委托公開考試招聘人員面試（專業技能測試）工作的公開、公平、公正和有序進行，根據有關文件要求，結合實際，特制定本方案。

一、 組織領導及形式

面試工作在市紀委、市人力資源和社會保障局的監督指導下，市人口和計劃生育局按照統一命題、統一規則、統一標準、統一時間和公開、公平、公正的原則進行，并成立面試工作領導小組，具體負責面試工作。

二、面試（專業技能測試）崗位及方式

（一）面試崗位：

專業技術（中醫學、醫學檢驗專業）2個崗位。

（二）面試方式：

進行專業技能測試，采用現場問答和模擬操作相結合的方式進行，著重考察應試人員的專業技術能力、實際操作能力、應急處理能力、語言表達能力和自我情緒控制能力等。

（三）評分方式：計分員將各位考官評分（取小數點后1位）登錄在面試成績評定表中，然后在得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分（保留至小數點后2位，第三位四舍五入），計算出該應試人員的面試成績。

三、考務人員組成及職責

（一）考官組

每個考場由7名考官組成，設主考官1名、考官6名。考官原則上由面試工作領導小組從我局所屬事業單位中具有中級及以上專業技術職稱的人員中隨機抽簽確定。考官組根據面試人員回答問題（模擬操作）的完整性、準確性、規范性、應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力等情況公正準確地為應試者評定分數。

（二）考務組

每個考場設計分員2名、監督員2名、聯絡員1名。主要職責：按照相關規定做好計時、核分、引領、監督及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。每個候考室設工作人員2名 （男、女各1名）。候分室設工作人員1名。同時考點設考場管理、安全保衛人員2名。

（三）監督巡視組

由面試工作領導小組、市紀委（市監察局）、市人口計生局組成。

（四）后勤服務組

根據面試工作需要設工作人員數名，負責各面試小組的聯絡協調和相關服務工作。

四、時間安排

面試時間、地點另行通知。

五、面試程序

（一）應試人員按面試領導小組規定的時間、地點準時報到，報到后將手機關閉交工作人員統一保管，證件與本人不符的取消面試資格。

（二）應試人員報到后，由考務人員組織抽簽，確定其面試順序，應試人員在《面試順序登記表》上簽字。同時由考務人員宣讀《面試人員須知》，并在候考室張貼。

（三）相關工作準備完善后，監督員將《考官評分表》、《考官記分平衡表》、《成績評定表》等材料分別放置于主考官、考官、計分員座位上，并將考官帶入考場?？脊訇P閉手機交紀檢監察人員統一保管。

（四）主考官按統一的主持詞主持面試過程，監督員從主考官提問念完第一道題時開始計時，每位應試人員的答題（或操作）時間為20分鐘。應試考生進入考場后只能報抽簽序號，不能向考官介紹姓名及個人基本情況（介紹姓名者面試成績作零分處理），至結束還剩2分鐘時，由監督員提示主考官，主考官應立即提醒面試人員“回答問題還剩最后2分鐘”；到20分鐘時，監督員發出“時間到”的終止信號，主考官立即宣布該應試人員“面試結束”。

（五）每位應試人員每答（操作）完畢一道題后必須向考官表明“回答（操作）完畢”，然后由監督員引領出考場，再由聯絡員引領到候分室等候分數。

（六）前一位應試人員面試結束后，后一位開始面試，計分員計算出前一位應試人員的成績，交主考官、監督員復核簽字后生效。

（七）后一位應試人員面試結束后，聯絡員將前一位應試人員引領進考場，由主考官當場向其公布面試成績，并簽字領取成績單。

（八）應試人員領取成績單后到候分室領取個人物品立即離開考點，不能在考點逗留或高聲喧嘩，影響他人面試。

（九）每個考場面試結束后，計分員、監督員將本考場的面試成績匯總表交主考官簽字，并按要求將所有面試資料收集整理并裝袋封存。

（十）面試結束后，報市人力資源和社會保障局統一張榜公布。

六、擬聘用人員的確定

依據面試對象的綜合成績（筆試和面試成績各占50％的權重比例計入），從高分到低分按崗位擬招聘人數1∶1的比例確定擬聘用人員。

綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎知識成績+專業知識成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎知識成績+專業知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（一）一個崗位按1:2比例進入面試的，根據面試對象綜合成績從高到低依次選拔，綜合成績最高分者即為擬聘用人員。

（二）等額面試的，面試成績必須在60分（含60分）以上，方可確定為擬聘用人員。面試成績低于60分（不含60分）的，則取消其擬聘用人員資格，由此造成的崗位空缺，不再遞補。

（三）面試工作領導小組按規定確定擬聘用人員并向社會公示，公示期為七天。

（四）公示期滿，擬聘用人員須經市級及其以上醫院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及曲市人〔2010〕26號文件進行體檢。

（五）體檢不合格者取消擬聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可按面試成績從高到低遞補（只遞補一次）、公示，并進行體檢。

（六）擬聘人員名單報市人力資源和社會保障局審核后辦理相關聘用手續。

七、紀律要求

（一）所有參加面試工作的考務人員，必須堅持原則，嚴格遵守各項工作紀律，認真履行工作職責，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象，如有回避對象參加面試的，不能推薦為面試工作的考務人員。面試結束前的就餐等活動，必須集中統一，確保面試工作的絕對安全保密。

（二）整個面試工作接受紀檢監察部門及社會各界的監督，面試過程全程錄像。如發現有違紀違規行為，對參加面試工作的考務人員按有關規定嚴肅處理，對面試人員取消錄用資格。

（三）市人口和計劃生育局作為面試（專業技能測試）工作的責任單位，要嚴格按照招考公告和面試工作方案規定的程序組織實施面試工作，對違反公告和方案規定程序的，由招考主管機關宣布考試無效、成績作廢。

宣威市人口和計劃生育局

二○一一年十月二十日