根據《宣威市2011年事業單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社[2011]33號）文件要求，制定宣威市2011年醫療衛生事業單位公開考試招聘人員面試實施辦法。

一、確定面試對象

根據筆試成績（含加分）從高到低的順序，按1：2的比例確定擬面試人選，經資格復審合格的，方可列為面試對象。

二、面試內容及面試題目

面試內容為擬招崗位實踐技能操作，采用口述的方式進行，總分100分?？碱}參照筆試題型，給定標準答案，按步驟打分。每個考生面試時間限定在20分鐘以內。

三、設置面試小組

根據擬招崗位面試人數，下設三個面試小組。

四、確定面試考官

按1:3的比例由面試領導小組從今年沒有招考崗位的醫療單位中職及以上專業技術人員中，采用隨機抽簽的辦法確定。每一個面試小組設考官9人，考官確定后，通訊工具收交監察局領導暫管，待面試結束退還本人。每個面試小組設組長1人，由面試領導小組臨時指定。

五、考生管理

考生統一集中地點，統一收交通訊工具。采用抽簽的辦法確定面試順序，由領導小組安排2名工作人員進行管理， 并指定專人宣布待考紀律和進入考場的有關規則。面試過程中，面試對象只能報順序號，不能透露報考單位和自己的姓名，否則扣減面試成績10分。

六、面試計分

面試由組長讀題，但不作任何答題提示。為便于考生弄清題意，面試時將無答案的考題復印一份給考生看，答題結束交考核組長。面試考官實行實名制打分。每個面試小組設統計員2人，去掉一個最高分、去掉一個最低分，求得的平均分為考生最后得分?？忌嬖嚦煽冇擅嬖嚱M長當場宣布，即下一個考生考核完畢，宣布上一個考生的考核成績。面試成績宣布單一式兩份，由考生簽名認可后生效，一份交統計員，另一份交考生自己保管。

七、選拔錄用辦法及程序

1、面試結束后，當場向考生公布成績，并向社會公布。

2、依據面試對象的綜合成績（筆試和面試成績各占50%的權重比例計入），從高分到低分按崗位擬招聘人數1:1的比例確定擬聘用人員。其中：招聘崗位學歷要求為碩士及以上免筆試的面試對象，依據其面試成績從高分到低分按崗位擬招聘人數1:1的比例確定。

綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎知識成績+專業知識成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎知識成績+專業知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

3、擬聘用人員須經市級醫院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢不合格不予錄用，再按分數從參加本崗位面試的考生中依次遞補，但只遞補一次。

5、緊缺急需專業只有1人報考進入等額面試的，面試成績低于60分（不含60分）的，不予錄用。

6、面試領導小組將擬錄用人員向社會公示。

7、審核并辦理就業手續。

八、面試監督

面試小組設固定監督人員2人，由領導小組安排紀檢監察、糾風辦的同志負責現場監督工作。用人單位負責人參加本單位面試對象的監督，整個面試過程全程錄像。

宣威市衛生局

二○一一年十月二十日