為進一步深化我校人事分配制度改革，建立和完善各項激勵機制，發揮科學研究在我校人才培養、教學改革、學科建設等方面的推動作用，充分調動我校教職工從事科研的積極性，實現我校科研工作和科研水平的跨越式發展，根據《新疆師范大學校內津貼管理辦法》，制定本辦法。

一、津貼標準（元/月）

二、基本條件

以下第1、2、3條為必備條件，滿足第4、5條中任意一條者，即可進入特聘崗位第六檔。

1.堅持四項基本原則，熱愛教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德，維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂和非法宗教活動，遵紀守法，具有團結協作精神,服從部門的工作安排，身體健康。

2.具有中級（含）以上專業技術職務的我校在編在崗教職工，在選聘期內完成學校規定的相應職稱教學工作量。

3.近三年，學校課程教學質量評價結果為“良好”及以上。

4.主持并結項各類課題折合經費文科達到2萬元，理科達到5萬元。（按第三條第一款中所列公式計算）。

5.選聘期間，以新疆師范大學為第一單位，以第一作者或通信聯系人身份在核心期刊（以學校制定的核心期刊目錄為準）累計發表學術論文3篇；或在《中國科學》上發表期刊論文1篇；或被SCI、EI、SSCI、A&HCI、《新華文摘》全文收錄期刊論文1篇；或出版學術專著1部（不含學校出版基金專項經費資助出版的專著，不含編著、譯著、工具書）。

三、晉檔條件

特聘崗位的晉檔實行賦分法，在符合必備條件的前提下，根據其在選聘期內主持并結項課題、發表論文及獲獎等情況，分別賦予相應分值，最后按其所得總分，確定晉升至相應特聘崗位檔次。

1.課題類

各類課題經費可按下面公式累加計算：

∑=X×A+ X×B+ X×C+ X×D

∑:各類課題經費折合數（單位：萬元）

X：課題經費（單位：萬元）

A、B、C、D：各類課題權重

表一：各類課題權重表

表二：課題類賦分表

2.成果類

發表的論文必須是以新疆師范大學為第一單位，個人是第一作者或通信聯系人身份。核心期刊以學校制定的核心期刊目錄為準。同時滿足下列兩個并列或非并列條件的就高上浮一個賦分檔次，最高不超過100分。

（1）在核心期刊上發表論文5篇;或發表被EI收錄期刊論文1篇；或獲得國家授權發明專利3項；或獲得國家授權實用新型專利及軟件著作權4項；或獲得國家外觀設計專利8項。

（2）在核心期刊上發表論文6篇；或發表被EI收錄期刊論文2篇；或發表被SCI、SSCI、A&HCI收錄期刊論文1篇；或出版學術專著1部（不含編著、譯著、工具書，學校出版基金專項經費資助出版的專著降一檔賦分）；或撰寫的成果要報被省部級領導人批復肯定性意見；或獲得國家授權發明專利4項；或獲得國家授權實用新型專利及軟件著作權5項；或獲得國家外觀設計專利9項。

（3）在核心期刊上發表論文7篇；或被EI收錄期刊論文3篇；或被SCI、SSCI、A&HCI收錄期刊論文2篇；或出版學術專著2部（不含編著、譯著、工具書，學校出版基金專項經費資助出版的專著降一檔賦分）；或獲得國家授權發明專利5項；或獲得國家授權實用新型專利及軟件著作權6項；或獲得國家外觀設計專利10項。

（4）在核心期刊上發表論文8篇；或被EI收錄期刊論文4篇；或被SCI、SSCI、A&HCI收錄期刊論文3篇；或獲得國家授權發明專利6項；或獲得國家授權實用新型專利及軟件著作權7項；或獲得國家外觀設計專利11項。

（5）在核心期刊上發表論文9篇；或被EI收錄期刊論文5篇；或被SCI、SSCI、A&HCI收錄期刊論文4篇；或撰寫的成果要報被國家領導人批復肯定性意見；或獲得國家授權發明專利7項；或獲得國家授權實用新型專利及軟件著作權8項；或獲得國家外觀設計專利12項。

表三：成果類晉檔賦分表

3.獲獎或技術開發、技術轉讓類

同一項目獲得不同層次的獎勵，按所獲獎勵的最高級別賦分；不同項目獲得同一層次的獎勵，可累計賦分，但最高不能超過高一層次獎勵的賦分。

（1）獲得自治區自然科學優秀成果獎或哲學社會科學優秀成果獎（二等獎排名第3、三等獎排名第2）；或通過技術開發、技術轉讓為學校創收利潤累計達10萬元以上；或全國性（文化部、教育部、廣電總局、中國音樂家協會等部門主辦）音樂比賽三等獎（團體獲獎以藝術創作、策劃、指揮、首席人員為主）；或中國美術家協會主辦的單項全國美展銅獎（第一作者）。

（2）獲得自治區自然科學優秀成果獎或哲學社會科學優秀成果獎（一等獎排名第4、二等獎排名第2、三等獎排名第1）；或通過技術開發、技術轉讓為學校創收利潤累計達20萬元以上；或全國性（文化部、教育部、廣電總局、中國音樂家協會等部門主辦）音樂比賽二等獎（團體獲獎以藝術創作、策劃、指揮、首席人員為主）；或中國美術家協會主辦的單項全國美展銀獎（第一作者）。

（3）獲得自治區自然科學優秀成果獎或哲學社會科學優秀成果獎（一等獎排名第3、二等獎排名第1）；或通過技術開發、技術轉讓為學校創收利潤累計達40萬元以上；或獲得全國性（文化部、教育部、廣電總局、中國音樂家協會等部門主辦）音樂比賽一等獎（團體獲獎以藝術創作、策劃、指揮、首席人員為主）；或獲得五年一屆全國美展優秀獎（第一作者）；或中國美術家協會主辦的單項全國美展金獎（第一作者）。

（4）獲得自治區自然科學優秀成果獎或哲學社會科學優秀成果獎一等獎排名第2；或通過技術開發、技術轉讓為學校創收利潤累計達60萬元以上。

（5）獲得自治區自然科學優秀成果獎或哲學社會科學優秀成果獎一等獎排名第1或“天山文藝獎”作品獎（藝術類）（第一作者）；或通過技術開發、技術轉讓為學校創收利潤累計達80萬元以上。

表四：獲獎或技術開發、技術轉讓類晉檔賦分表

4.以上3類總分達到60分可進入五檔，110-159分進入四檔，160-209分進入三檔，210-259分進入二檔，260-300分進入一檔。

四、特別進檔條件

1.對新進人員的晉檔條件做如下規定：

（1）近3年以第一作者身份或通訊聯系人身份在核心期刊發表論文4篇；或在《中國科學》、《中國社會科學》上發表論文1篇；或被《新華文摘》全文收錄1篇論文；或被SCI、SSCI、A&HCI收錄期刊論文1篇；或被EI收錄期刊論文2篇者，可直接進入六檔，聘期1年。

（2）近3年以第一作者身份或通訊聯系人身份在核心期刊發表論文7篇；或在《中國科學》、《中國社會科學》上發表論文2篇；或被《新華文摘》全文收錄2篇論文；或被SCI、SSCI、A&HCI收錄期刊論文2篇；或被EI收錄期刊論文4篇者，可直接進入六檔，聘期2年。

（3）對科研業績極為突出者，可根據實際情況，由學校人事改革領導小組研究，確定進入相應檔次及聘期。

2.對攻讀博士（碩士）學位、畢業并取得相應學位回校工作的我校教師進崗所需科研業績及進崗檔次參照在崗教師相應條件，聘期1年。博士期間除論文以外的其它科研業績第一署名單位須是新疆師范大學。

3.符合下列條件之一者，直接進入特聘崗位第六檔，聘期2年。

（1）獲得自治區科技進步獎一等獎(排名第6)、 二等獎（排名第4）、三等獎(排名第3)。

（2）獲得自治區自然科學優秀成果獎或哲學社會科學優秀成果獎（一等獎排名第1）。

（3）獲得 “天山文藝獎”作品獎（藝術類）（第一作者）。

4．符合下列條件之一者，直接進入特聘崗位第五檔，聘期2年。

（1）獲得教育部哲學社會科學和自然社會科學優秀成果獎（一等獎排名第5、二等獎排名第4、三等獎排名第3）。

（2）獲得自治區科技進步獎一等獎(排名第5)、二等獎（排名第3）、三等獎(排名第2)。

（3）獲得“新疆青年科技獎”。

5.符合下列條件之一者，直接進入特聘崗位第四檔，聘期2年。

（1）獲得教育部哲學社會科學和自然社會科學優秀成果獎（一等獎排名第4、二等獎排名第3、三等獎排名第2）。

（2）獲得自治區科技進步一等獎(排名第4)、二等獎（排名第2）、三等獎（排名第1）。

（3）獲得五年一屆全國美展銅獎（第一作者）。

6.符合下列條件之一者，直接進入特聘崗位第三檔，聘期4年。

（1）獲得教育部哲學社會科學和自然社會科學優秀成果獎（一等獎排名第3、二等獎排名第2、三等獎主持人）。

（2）獲得自治區科技進步獎一等獎(排名第3)、二等獎（排名第1）。

（3）獲得五年一屆全國美展銀獎（第一作者）。

7.符合下列條件之一者，直接進入特聘崗位第二檔，聘期4年。

（1）獲得教育部哲學社會科學和自然社會科學優秀成果獎（一等獎排名第2、二等獎主持人）。

（2）獲得自治區科技進步獎一等獎（排名第2）。

（3）獲得五年一屆全國美展金獎（第一作者）。

8.符合下列條件之一者，直接進入特聘崗位一檔，聘期4年。

（1）獲得教育部哲學社會科學和自然社會科學優秀成果獎（一等獎主持人）。

（2）獲得自治區科技進步獎一等獎（排名第1）。

（3）獲得國家科技進步獎、自然科學獎、發明獎（排名前5位）。

五、有關問題說明

1.獲得國家及自治區自然科學類和社會科學類獎勵，以政府頒發的獎項為準。

2.符合正常進檔基本條件，同時又符合特別進檔條件的人員，所獲獎項在正常進檔條件“獲獎或技術開發、技術轉讓類”欄目內沒有列舉的，按照其特別進崗相應檔次的最低分賦分。

六、關于特聘崗申報人員分類及適用條件

根據近幾年科研特聘崗選聘工作中遇到的一些實際問題，就科研特聘崗申報人員分類如下：

1.正常進崗人員

在崗工作連續滿三年（首次進崗）或滿兩年（非首次進崗），且符合選聘辦法中“基本條件”規定的人員。

2.非正常進崗人員

在崗工作連續一年以上且不滿三年（首次進崗）或不滿兩年（非首次進崗），選聘期內符合選聘辦法 “基本條件”。

3.特別進崗人員

（1）正常特別進崗人員：在崗工作連續滿三年（首次進崗）或滿兩年（非首次進崗），滿足“特別進檔條件”第3至8條款要求的人員。

（2）非正常特別進崗人員：新進人員在崗工作一年以下（含一年）滿足“特別進檔條件”第1條款要求的人員；或攻讀學位返校的我校教師在崗工作一年以下（含一年）滿足“特別進檔條件”第2款要求的人員；或在崗工作連續一年以上且不滿三年，滿足“特別進檔條件”第3至8條款要求的人員。

七、關于課題級別認定及經費折算

1.縱向課題均應是由科研處組織申報，以新疆師范大學為第一單位，我校教職工擔任主持人，經各級項目管理部門主持并結項的科研項目（含該項目管理部門直接委托立項的項目）。國家級科研課題包括科技部、全國哲學社會科學規劃辦、國家自然科學基金委批準的項目。省部級科研課題包括國務院各部委、自治區哲學社會科學規劃辦、自治區科技廳立項批準的項目。廳局級科研課題包括自治區各廳局及烏魯木齊市批準立項的項目。省部級和廳局級課題不包括教育科學規劃課題。

2.由我校組織申報的國家級（省部級）重大招標項目，其主持人在申報科研特聘崗時，課題級別按照國家級（省、部級）課題認定，經費折合數按課題相應級別全額折算；除主持人以外的其他教職工主持結項的國家級（省部級）重大招標項目子課題，其課題級別按照省部級（廳局級）課題認定。

八、關于選聘期

1.首次申請進入特聘崗位的人員，選聘期為3年，即以近3年取得的教學科研業績為依據。

2.受聘特聘崗位聘期結束后，連續申請進入特聘崗位的人員，選聘期為上一聘期的教學科研業績為依據。

3.受聘特聘崗位聘期結束后，未能繼續受聘特聘崗位，在下一次申請教學、科研特聘崗位時，選聘期為2年，即以近2年來的教學科研業績為依據。

九、關于聘期及聘期獎勵

正常進崗、非正常進崗人員首次聘期為2年；連續正常進崗或正常特別進崗人員，每逢進崗雙次數聘期為3年。

十、本辦法由人事處負責解釋。

十一、本辦法自2016年1月1日起執行，原辦法自行廢止。