【背景鏈接】
2015年5月發布的一組調查數據顯示：在2.73億農民工里，50歲以上的占到17%，總數超過4600萬，而40歲以上的將近1.2億。按照我國的現行規定，企業男性職工年滿60周歲、女性職工年滿55周歲就可退休，身體出現疾患、喪失勞動能力的還可提前退休。退休后，可以從社?；痤I取養老金，安享晚年。但是，目前有一批農民工，盡管已屆高齡，仍須通過打工來為自己掙錢養老，沒有退休這種方法。
【標準表述】
高齡農民工的問題，本質上反映的是城鄉的差距、勞資的矛盾。當前，城鎮化率已達54.77%，可農民工及其家屬仍難享受均等服務。城鄉發展一體化任重道遠，讓農民工分享紅利、收獲實惠，像城里人一樣把根扎下來，是一場輸不起的戰役。
然而，養老困局形成根源可分為兩種：
1.歷史的因素。近年來，國家加強了對農民工權益的保障，農民工已被納入了社保系統，但是，改革的紅利更多是由年青一代農民工所享受，對于那些已經到了需要使用養老金年齡的老年農民工來說，由于年輕時養老保險制度尚未建立，沒有養老金賬戶，或者即使在后期參與了社保，也由于繳費年限過少而不足以領取養老金。
2.現實的困境。處于相對弱勢地位的農民工，不僅“議價”能力有限，還面臨異地轉移的困難。折騰一圈下來，拿到手的可能還沒繳的多，更解決不了眼下缺錢的心慌。于是，不少人被迫選擇中斷社保，甚至棄保。本來多繳多得的制度設計，就這樣成了“能少繳就少繳”的無奈選擇。
【具體措施】
1.要適當調整社保繳費的費率，降低異地對接的門檻，共同增進企業與農民工繳費養老的信心。
2.加大勞動監察執法力度，對應繳不繳的違法行為嚴肅查處，保證農民享受到應有的“福利”。
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