自我認知與職位匹配是事業單位結構化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的事業單位面試中，自我認知與職位匹配類的題型占了25%的比重，各地的省考中這種題型也占有相當的分量，因此，考生應當重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，把握出題規律，掌握答題的方法和技巧，拿下相當的分數，為整個面試取得好成績打下鋪墊。下面將談談考生對這類題型應重視的幾方面。

一、充分了解自己

當碰到自我認知與職位匹配類題目時，就是展現考生個人魅力與才華的時機，考察考生對自己了解多少，對自己如何評價，對自己的未來如何規劃等。常見的題目譬如“請做一下自我介紹”、“談談你的優缺點”、“你為什么要報考事業單位”、“如果你考上了事業單位你將如何發揮自己的優勢做好本職工作”等等。與溝通協調類、組織管理類、綜合分析類題型相比，自我認知與職位匹配類的題型屬于基礎性題型，難度一般不大。此類題目大多圍繞考生的性格結構、知識結構、能力結構和興趣愛好來命題，這些內容都可以在考試前準備好，在考場上可以節約答題時間，做到少失分，拿高分。

二、獲取報考單位和職位的信息

俗話說得好：“知己知彼，百戰不殆?！笨记皩罂紗挝缓吐毼挥幸粋€清晰的認識對于回答自我認知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來，事業單位考試，常結合報考單位和職位的情況來出題，這樣更能直觀地測試出考生對報考單位和職位了解多少，是否具有勝任報考職位的能力?？忌鷳斣诳记巴ㄟ^網絡、電視、報紙、熟人等渠道，了解報考單位和職位的情況，比如單位性質、主要職能、機構設置，報考職位的工作性質，職位所需的知識結構、能力結構、技術特長等，事先擬好底稿，在考場上回答問題時將介紹自己與所考單位和職位有機聯系起來，有效地應對這一類題型。

三、勿中面試官的“圈套”

在面試的過程中，有些面試官為了測試一下考生的心理素質和承受壓力的能力，故意出一些刁鉆的問題，譬如“我們覺得你并不適合當事業單位”、“據說你在考前找了關系”、“你落選了這個事實你能接受嗎”等等，其實這只是面試官的一種“手段”，考生不要中“圈套”，而應在面試官面前表現出自信、積極、樂觀的態度。

四、以真誠打動面試官

面試選拔事業單位講究“德才兼備”，面試官往往都比較認可誠實的考生。有些考生胡編亂造經歷、特長、優勢，面試官一聽便知?？忌鷳敻鶕约旱那闆r和親身經歷去組織自己的答案，當然適當地裝飾一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優秀的一個，也是最真誠的一個，是最值得信任的一個。

五、有明確的人生職業規劃

有了正確的職業規劃，人生就有了正確的導航?？忌诮榻B自己以及把自己的特長、優勢與報考單位和職位的需求聯系起來的同時，最好再談一下自己當上事業單位后有怎樣的志向抱負和職業規劃，近年來的考題也常涉及考生成為事業單位后的打算?？忌诳荚嚽皯敒樽约簲M定一個當上事業單位后的職業規劃，但要切實可行，在面試時把自己精彩的職業規劃表達出來，讓面試官覺得該考生是個有理想，有奮斗目標的人，是一個能為老百姓做實事的人，從而獲得面試官的肯定和好評，取得高分。最后祝各位考生順利通過面試。

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