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面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質、資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考查考生的各項素質，通過對考生進行觀察和提問收集相關信息并進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配、計劃組織協調、人際交往的意識和技巧、應急應變、自我情緒控制、綜合分析、創新等能力是否符合崗位的要求。最后，考官會根據給定的標準對考生進行評分，最大限度地減少主觀因素對考生成績的影響。

事業單位面試時，每個考官都有一張面試成績評分表，主要內容包括考生基本信息、評測要素、評測標準與等級、權重、考官評語、考生得分等項目。

事業單位結構化面試評測要素通常會涵蓋政治思想水平、綜合分析能力、語言表達能力、答辯準確性、應變和自我控制能力、儀表舉止等方面的能力和素質，不同省市的評分表會有不同的分類標準。

評測標準是考官對考生進行評分的依據，一般情況下評分表里會列出詳細的評測標準。但為了保證面試的公平、公正，通常面試前考官會提前到達面試室，由主考官開啟所用面試題本，組織考官共同熟悉、研討面試試題，統一、平衡評分尺度。前三名考生面試后，考官集體進行討論評分，使評分尺度更為統一。

面試成績一般采取百分制，科學地分布于各個具體的測評要素指標中。由考官將考生的表現與相應的評分標準進行比較后得出。有時也會采用十分制，即各個考查要素滿分統一為10分，根據測評要素在某個崗位所占的相對重要性對各個測評要素設計各自的權重，計總分時只要將各要素的十分制得分乘以其權重系數即可。

考官評語欄需要考官填寫對考生的總體評價，包括錄用建議、錄用決策等，如可以錄用、不可以錄用或有條件錄用等。

事業單位面試成績的計算采用體操計分法，即每位考官根據考生在面試中的總體表現，綜合評定其在每一要素上的得分。然后由記分員把全體考官在該要素上的一個最高分和一個最低分去掉之后，其余分數取平均值。最后將各要素分值匯總，即為考生最終得分。

事業單位面試中通常還附有考官用計分平衡表，記錄考官對不同考生的評分情況，以先前考生的評分為參照，更好地掌握和調整后來考生的評分，保證考官前后計分尺度的一致性。

事業單位面試中，結構化面試和非結構化面試的評分方法會有所不同，在后面的章節中我們會對不同面試形式的評分方法進行具體地討論。

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