問：《關于做好我區艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的通知》是通過哪些政策來降低基層公務員進入門檻的？
答：在解決艱苦邊遠地區“招人難”問題上，《通知》提出了八條措施：一是適當降低招考職位學歷要求。鄉鎮機關招考職位的學歷條件可放寬到高中、中專；二是放寬招考專業限制。原則上，鄉鎮機關職位以及縣級機關的綜合管理類、行政執法類職位不限專業；三是適當調整報考職位年齡條件。鄉鎮機關招考職位的年齡條件可放寬到40周歲以下；四是不限制工作年限和經歷。縣級以下機關職位應不限制工作年限和經歷，每年應拿出一定比例的錄用計劃面向應屆高校畢業生招考；五是適當降低開考比例。艱苦邊遠地區的縣鄉機關職位，筆試、面試分別按照報名繳費的實有人數和進入面試的實有人數開考；六是單獨劃定筆試、面試合格分數線。艱苦邊遠地區的縣鄉機關職位，在劃定筆試合格分數線時給予傾斜照顧；對于計劃錄用人數與實際面試人數比例為1:1及以下職位的報考人員，其面試合格成績可在同考場所有人員面試平均分的基礎上適當降低，但不得低于60分；七是拿出適當比例的錄用計劃進行定向招考。根據工作需要，艱苦邊遠地區可拿出本縣一定比例的錄用計劃定向招考本市、縣戶籍人員。同時，少數民族自治縣、民族鄉還可以定向招考主體少數民族人員。八是組織第二次報名工作。艱苦邊遠地區在報名和筆試階段空缺的職位，可重新發布組織二次報名。
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