易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
吉安職業技術學院于2014年2月25日經江西省人民政府批準正式設立，建院初期，在吉安市委、市政府和深圳職業技術學院的高位推進下，學院今年秋季已正式招生辦學，學生規模為7000余人。
為實現學院的跨越式發展目標，決定面向社會引進杰出優秀人才10名，熱忱歡迎國內外優秀專家學者前來應聘?，F將有關事項公告如下：
一、引才原則
堅持德才兼備的用人標準和擇優錄用原則。
二、崗位、人數
產學研促進處處長1人,各專業帶頭人共9人（具體見附表）
三、產學研促進處處長條件、要求
1.碩士研究生及以上學歷、學位，副高級及以上專業技術職務，年齡50周歲以下（年齡截止時間為2014年11月30日，年齡認定以個人檔案為準，下同）。
2.有一年以上企業工作經歷或在行業協會有任職經歷；
3.在高校校企合作辦或產學辦有三年以上任職經歷；
4.有較強的科研能力和對外溝通協調能力。
四、專業帶頭人條件、要求
（一）資格條件
1.博士研究生學歷學位，三年以上相關專業工作經歷，年齡40周歲以下。
2.具有副高級及以上專業技術職務的，學歷學位可放寬為碩士研究生，年齡可放寬至45周歲，正高級專業技術職務的，年齡可放寬至50周歲。
3.身體健康，具備良好的品行和職業道德。
4.有較高的專業水平和豐富的專業實踐經驗，社會服務能力強，具有明確的研究方向且有相應的研究成果（論文、專著、各種科研獎項、已承擔的科研課題）。
5.具有較好的專業建設和課程建設成果【教研課題、精品課程、示范（重點）專業建設、示范（重點）實訓室建設等、教材、教學成果獎等】。
6.具有強烈的事業心、責任感與團隊協作精神。具備主持專業建設、課程建設及教研科研的能力，能組織開展專業建設工作和指導專業發展。
（二）研究領域、專業崗位要求
| 專業帶頭人崗位 | 人數 | 研究領域 | 專業崗位要求 |
| 食品生物技術專業帶頭人 | 1 | 釀酒技術、食品工程、食品檢測 | 具有較強的釀酒、食品加工方面的研發能力，色譜、光譜及質譜聯用檢測技術突出。 |
| 園林技術專業帶頭人 | 1 | 園林技術、園林工程、園林植物 | 具有較強的園林方面的研發能力，園林規劃、園林植物繁育與栽培、園林施工技術突出。 |
| 電子信息工程技術專業帶頭人 | 1 | 電子信息大類 | 具備3年以上電子技術相關工作經歷或教學經歷，具有較強的教學、科研或技術開發能力，并有成果體現。同時具有高校和相關企業工作經歷，主持省級以上示范性專業、精品課程、教研項目、科研項目、技術課題的優先考慮。 |
| 數控技術專業帶頭人 | 1 | 機械大類 | 具備3年以上機械行業工作經歷或教學經歷，具有較強的教學、科研或技術開發能力，并有成果體現。同時具有高校和相關企業工作經歷，主持省級以上示范性專業、精品課程、教研項目、科研項目、技術課題的優先考慮。 |
| 建筑工程 | 1 | 建筑工程類 | 具備3年以上建筑工程相關工作經歷或教學經歷，具有較強的教學、科研或者技術開發能力，并有成果體現，曾主持過省級以上建筑工程類示范性專業或精品課程建設者，或曾擔任過建筑工程類教學科研項目、技術課題研究的主持人，或取得了土木工程類相關專業的高級別注冊執業資格者優先考慮。 |
| 專業帶頭人 | |||
| 汽車技術服務與營銷專業帶頭人 | 1 | 汽車方向 | 具有三年以上高職院校內及以上部門本專業的教學經歷，同時具有二年相關企業工作經歷，曾主持過省級以上示范性專業，或精品課程，或教研項目或科研項目、或技術課題的優先考慮。 |
| 旅游服務與管理專業帶頭人 | 1 | 旅游資源開發、旅游規劃 | 具備3年以上的旅游酒店或旅行社相關工作經歷或高職院校內本專業的教學經歷，曾主持省級以上示范性專業，或精品課程，教研項目或科研項目、或技術課題的優先考慮。 |
| 現代農業專業帶頭人 | 1 | 農林大類 | 具備3年以上現代農業相關工作經歷或教學經歷，具有較強的教學，科研或者技術開發能力，并有成果體現，具有高校和相關企業工作經歷，教研項目或科研項目、或技術課題的優先考慮。 |
| 會計專業帶頭人 | 1 | 財經大類 | 具備3年以上財務管理或財務會計相關工作經歷或高校教學經歷，具有較強的教學，科研或者技術開發能力，并有成果體現，曾主持省級以上示范性專業，或精品課程，或教研項目或科研項目、或技術課題的優先考慮。 |
五、具有下列情形之一的，不得報考：
1.還在受處分期間的；
2.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。
4.應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位；
5.法律、法規和政策規定的其他情形。
六、引才程序
（一）發布信息
通過吉安職業技術學院網（http：//www.japt.com.cn）、吉安市人力資源和社會保障局網（http：//www.jianhrss.gov.cn）、吉安教育網（http：//www.jaedu.com）等網站面向社會發布信息。
（二）報名與資格審查
1.報名：采取電子郵件或郵政特快專遞件方式報名（請注明“應聘XXXX崗位+姓名”字樣）。報名材料要求如下：
（1）統一填寫《吉安職業技術學院引進人才報名表》（見附件）；
（2）提交一份2000字以上的“應聘崗位履職計劃及設想”；
（3）本人身份證及學歷、學位、專業技術資格等證書和近5年論文、專利、獎勵等教學科研成果清單及相應佐證材料影（復）印件各1份；
（4）屬于機關事業單位在職在編人員由所在單位（無人事調配權單位須由主管部門）開具的同意報考證明等原件；
（5）海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明、國外學習成績單、國外畢業論文摘要及全文等材料影（復）印件各1份。
電子郵件地址：jazyjsxyrsc@163.com
郵寄地址：江西省吉安市吉州區吉安南大道133號吉安職業技術學院人事處，郵編：343000，聯系電話：0796-8263093。
2.資格審查、面試
報名后，對符合資格條件者電話約見進行面試答辯，進入面試答辯者需帶前述證件原件進行核驗。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其應聘資格。
七、聘期及待遇
1.聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家、省市有關事業單位工作人員標準。學院按《吉安市創新人才引進辦法》為聘用人員提供安家費、科研啟動經費、配偶隨調、子女隨遷等待遇。
2.聘用人員為短期聘用，聘期1-3年。待遇參照《吉安市創新人才引進辦法》等相關文件執行，并為聘用人員提供安家費、科研啟動經費等待遇。
吉安職業技術學院
2014年12月18日
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《職業技術學院引進人才報名表.doc》來源于吉安市人力資源和社會保障局，最近更新2014年12月18日。
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