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為全面提高我旗中小學校及學前教育教學質量，依據《科右前旗中小學校長管理實施辦法（試行）》的有關規定，經旗委、政府研究，決定開展校長及直屬幼兒園園長（以下稱校長）公開競聘工作，為有組織、有計劃、有步驟做好此項工作，結合實際，制定本方案。

一、工作原則

競聘工作堅持“平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的原則。

二、競聘崗位、選聘范圍及資格條件

（一）競聘崗位：旗第四中學、歸流河中學、保門學校校長及直屬幼兒園園長共4個崗位。

（二）競聘范圍

1.科右前旗教育系統各中小學現任黨支部書記、副書記、副校長、工會主席及環節以上干部（含校帶園園長）均在競聘范圍之內。

2.上述學校的現任籌建辦負責人可以參加競聘。

3.其他學校的現任校長（園長）如參加本次競聘，則其崗位納入“競聘崗位”范圍。

（三）資格條件

1.身心健康，熱愛教育事業，思想政治素質和品德良好，正確貫徹黨的路線、方針和政策，堅持社會主義辦學方向。

2.具有先進的教育理念和改革創新精神；具有履行職責所需的專業知識和較強的組織管理能力；具有較高的教育教學教研水平。

3.作風民主，遵紀守法，廉潔自律。

4.具有相應的教師資格證書。

5.應聘幼兒園園長應具有國家承認學歷的普通中等幼兒師范院校畢業及其以上學歷和小學高級及以上專業技術職務；應聘初級中學（含九年制學校）校長應具有大學本科及以上學歷和中學一級及以上專業技術職務。

6.從事教育教學工作10年以上，具有3年以上環節干部工作經歷和一定的管理經驗。

7.年齡距法定退休年齡不足4年者（以人事檔案為準）不在報名范圍之內。干部身份的竟聘人員男同志在1959年1月1日以后出生；女同志在1963年1月1日以后出生。工人身份的竟聘人員男同志在1959年1月1日以后出生；女同志在1968年1月1日以后出生。

三、工作內容、程序及聘任政策

（一）公布聘用崗位（2014年8月25日）

由領導小組在旗政府網站和教育局網站公布擬聘校長崗位數、職責、聘任條件等事項，宣傳動員符合條件者報名參加公開競聘。

（二）公開報名（2014年8月25日～29日）

1.符合條件者可以采取個人報名、組織推薦、民主推薦等形式報名。

2.自競聘公告發布之日起至2014年8月29日17時止，符合條件者必須攜帶身份證、教師資格證書、職稱證書、畢業證書原件及復印件各一份，近期二寸免冠照片三張到教育局203室報名，報名時分類報名，并填寫《校長競聘資格審批表》。

（三）資格審查（2014年8月25日～29日）

由教育部門負責報名資格初審工作；由人事部門負責報名資格復審。對通過資格審查者進行公示，公示期為3天。

（四）理論考試（2014年9月3日）

競聘崗位與報考人數的比例達到1:3以上時方可開考。

考試內容為教育法律法規、時事政治、教育理論及領導策略與藝術等方面。本環節主要測試應聘者的理論結合實際能力及水平。卷面分數100分，時間120分鐘，采取閉卷考試形式。根據考試成績排序，按照崗位職數1:2的比例確定進入演講答辯環節的候選人進行為期三天的公示。

（五）演講答辯及民主推薦（2014年9月7日～8日）

1.組織進入演講答辯階段候選人到擬任職學校教職工大會上進行競聘演講（參會教職工人數要超過在編在職人數的80%以上）。每名候選人要在15分鐘以內，對其本人的辦學思路、辦學理念及治校方略進行演講。本環節主要測試應聘者的親和力及凝聚力。

2.演講結束后由領導小組辦公室組織擬任職學校教職工對競聘人員進行民主推薦測評。本環節主要評估應聘者的辦學思路、方法和宗旨等。

3.候選人在擬任職學校演講及民主測評結束后按1:2的比例進入面試答辯環節，由領導小組組織面試答辯（兩個評委組，每個評委組由7-9名評委組成），本環節主要測試應聘者的語言表達能力、應變能力、復雜問題的觀察分析能力及整體意識和大局觀念。答辯時間為 5分鐘。答辯內容分為必答題和選擇回答題兩部分。評委對候選人演講答辯進行現場打分，滿分標準為100分，去掉一個最高分和一個最低分后計算出平均分，當場公布得分。

4.民主推薦測評和面試答辯按百分制計分，各占本環節成績的50%。面試答辯評分標準另行制定。

（六）組織考察（2014年9月9日～11日）

由選拔聘任校長領導小組依據候選人的理論考試、面試答辯分數和民主推薦票數等綜合情況按1:2的比例確定考察對象并組織考察，考察按以下程序進行：

1.候選人在原工作單位教職工大會上做述職述廉報告。

2.民主測評。組織學校教職工對候選人進行民主測評，測評時安排單人單桌。

3.個別談話。由學校提供花名冊，考核組隨機選定談話對象。對候選人進行綜合評價；了解工作作風、黨風廉政建設、維護團結等情況及存在的問題；有哪些優點和不足；了解群眾對候選人任職期間滿意度情況。重點考察被考核人的德、能、勤、績、廉等方面的情況。

（七）競聘成績計算辦法

1.總成績計算方法?？偝煽?理論考試×40%+面試答辯×15%+民主推薦×15%+民主測評×10%+組織考察×20%。

2.民主測評各項實得分=〔(滿意票數×1+比較滿意票數×0．8 +不滿意票數×0.5)÷有效票數〕×標準分值 。

3.民主推薦得分=（有效推薦票數÷總票數）×15%。

（八）公示候選人的綜合成績（2014年9月12日～14日）

對候選人總成績按由高到低的順序進行排序，在旗黨政綜合大樓、教育局公示欄及旗政府網站進行為期3天的公示。

（九）任職辦法及擬任公示（2014年9月12日～14日）

1.根據各崗位競聘者總成績由高到低順序進行排序，確定聘任人選。直屬幼兒園園長崗位競聘者總成績并列時優先考慮聘用具有幼教管理工作經歷者。

2.選拔聘任校長領導小組根據考察情況，報旗政府黨組會議確定擬任人選，并予以公示，公示期為3天。

（十）聘任（2014年9月15日）

公示無異議或所反映的問題經核實不存在及不影響聘用的，按規定辦理聘任手續。新任校長試用期為一學年。

經群眾舉報，組織核實確實存在問題的擬任人選取消其競聘資格，其空缺崗位按照競聘成績由高到低順序在同崗位競聘者中履行程序后等額遞補。

（十一）聘任政策

1.校長實行任期制，每屆任期4年（含試用期），校長在同一學校受聘相同職務不得超過兩屆。任期屆滿前30個工作日，由旗教育局出具書面通知，通知任屆期滿，重新選聘，選聘時間一般不超過30個工作日。

2.在同一學校任職期滿，但成績突出的校長，可以優先聘任到其它學校任職。

3.校長在法定退休年齡內可以繼續參加競聘，在聘合格校長不得采取提前離崗等形式。不滿一屆的在聘合格校長離崗時間應與法定退休時間一致。

4.凡出現校長職務空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，應按校長聘任原則和程序進行選拔聘用。

5.在選拔聘用校長過程中有下列情況之一的，取消競聘資格，情節嚴重的依據有關規定追究當事人責任。

①偽造學歷、學位、培訓、獎勵等證書及履歷。

②誹謗、誣告其他競聘人選。

③拉攏、賄賂或威脅、恐嚇招聘考核人員和教職工。

④有其他違法違紀行為。

四、組織實施

（一）準備階段（2014年8月25日～8月29日）

本階段的主要工作是成立選拔聘任校長領導小組；研究制定工作方案；確定成員單位工作職責及人員分工；印制相關表格表冊；宣傳動員等事項。

（二）實施階段（2014年8月25日～9月14日）

本階段的主要工作是報名及資格審查；組織理論考試和演講答辯；民主推薦；組織考察和擬任公示等工作的具體實施。

（三）聘任階段（2014年9月15日）

本階段的主要工作是依照干部管理權限對通過擬任公示的人選進行聘任，由教育局制發聘書。被聘校長到崗工作30個工作日內應依法依規制定出任期目標和年度目標及其實施方案提交教代會通過后，報教育局備案并組織實施。

（四）總結階段（2014年9月16日～18日）

由領導小組將整個競聘工作總結后形成書面材料向旗政府黨組會議進行匯報。由領導小組辦公室對競聘工作的原始資料、過程性資料和結論性資料進行分類整理并立卷歸檔。

五、工作紀律與監督

1.嚴格按照《科右前旗中小學校長競聘實施方案》開展競聘工作。

2.各有關單位密切配合、周密組織、嚴肅紀律，確保高質量、高效率的完成此項工作。主動接受各方面監督，做到“條件公開、程序公開、過程公開、結果公開”。

3.對在競聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者依照有關規定追究當事人的責任。

4.對選聘工作進行全程錄像，并設監督電話及舉報箱。

5.領導小組成員和工作人員不得擅自泄漏競聘各階段導向性、結論性信息。

六、組織領導

成立科右前旗校長選拔聘任工作領導小組，組成人員如下：

組 長：陳延成 旗委副書記、政府旗長

副 組 長：陳 然 旗委常委、紀委書記

斯欽都楞 政府副旗長

成 員：方樹奎 旗公安局政委

達胡巴雅爾 旗政府辦公室副主任

韓久富 旗紀委副書記、監察局局長

王勝利 旗委組織部副部長，人勞局黨委書記、局長

李久生 旗財政局局長

武田榮 旗編辦主任

戴金樁 旗教育局黨委書記、局長

王靜華 旗衛生局黨委書記、局長

領導小組辦公室設在教育局，辦公室主任戴金樁（兼），工作人員由領導小組抽調。

本方案未盡事宜由科右前旗選拔聘任校長領導小組集體研究決定，具體工作由領導小組辦公室負責組織實施。

咨詢與監督舉報電話：0482～8398230 8398226

此方案

科右前旗選拔聘任校長領導小組

二○一四年八月十八日

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