根據《關于開展2014年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號）、《2014年度廣西壯族自治區市、縣事業單位人員公開招聘工作實施方案》（桂人社發〔2014〕20號）、《廣西中小學教師公開招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號）和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）等有關文件精神，結合我市實際，為確保我市2014年度面向社會公開考試招聘中小學教師工作順利進行，特制定本公告。

一、目標和原則

（一）根據市、縣區中小學的編制和崗位空缺情況，通過公開招聘中小學教師，擇優選拔，及時補充合格教師，提高教師隊伍整體素質。

（二）堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

二、組織分工

全市中小學教師公開考試招聘工作由市、縣區具體組織實施，依照慣例，分級管理，各司其責。市、縣區教育局會同同級人力資源和社會保障局負責轄區內中小學教師公開招聘工作的具體實施，市、縣區人力資源和社會保障局負責指導、監督工作。

三、招聘范圍

招聘范圍為市、縣區教育局主管的公辦中小學（含中等職業學校、幼兒園以及特殊教育學校）教師，不包括以上學校管理和教輔崗位人員。

四、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）招聘對象和年齡要求：

1．從縣區聘代課人員中招聘：對經縣區教育行政部門批準聘用或認可聘用（備案）且屬公辦中小學在職在崗代課人員（以下簡稱縣區聘代課人員），2014年9月10日前未達到國家規定退休年齡的均可報考。

2．從縣區臨時代課人員（經縣區公辦中小學聘請且在縣區教育行政部門備案在職在崗臨時代課的人員，包括縣區臨教人員、鎮聘代課人員等）中招聘：現在縣區公辦中小學任教，截至2014年6月6日止連續教齡滿一年及以上且報考該縣區崗位的人員，年齡為45周歲以下（1968年6月6日及以后出生）。

3．從社會青年、在編在職人員中招聘：年齡35周歲以下（1978年6月6日后出生）。具有中級及以上教師系列專業技術職務資格且報考市直學校教師崗位的人員，年齡放寬到45周歲（1968年6月6日及以后出生）。

屬縣區聘代課人員、縣區臨時代課人員報考的，只限報本縣區的崗位，不得跨縣區報考。屬在編在職人員且符合報考條件的，可報考市直學校。

年齡的核定，以本人有效身份證記載的出生時間為準。放寬年齡的具體崗位詳見附件1。

（三）招聘對象應獲得相應層次教師資格證書和合格學歷。

1．屬縣區聘代課人員、縣區臨時代課人員報考的，學歷要求為：獲國家承認的中師（中專）學歷及以上；

2．屬社會青年、在編在職人員報考的，學歷要求為：

⑴報考縣區教師崗位的，獲國家承認的中師（中專）學歷的，其長住戶口為該縣區戶口；獲國家承認的大專學歷的，其生源地和常住戶口為欽州市范圍；獲國家承認的本科及以上學歷的，不受戶口所在地域限制。

⑵報考市直教師崗位，獲得國家承認的大專學歷的人員報考的，其戶口所在地為廣西區范圍；獲得國家承認的本科及以上學歷的人員報考的，不受戶口所在地限制。

（四）熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。

（五）所學專業應當與招聘崗位計劃一致，同時應具有崗位所需的其他資格條件。

（六）普通話水平等級應達到二級乙等及以上；對報考鎮及以下教師崗位的普通話水平等級可適當放寬到三級甲等；女50周歲以上（1964年6月6日及以前出生）、男55周歲以上（1959年6月6日及以前出生）者不作具體要求。

（七）遵守國家、自治區計劃生育政策。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：現役軍人；在讀的非2014年應屆畢業生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；以及有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘名額

全市招聘中小學教師690名，其中：市直學校教師崗位90名、縣區學校教師崗位600名。

縣區招聘名額：靈山縣200名（從縣聘代課人員中招聘100名、從臨教人員中招聘70名、從社會青年中招聘30名），浦北縣152名（從縣聘代課人員中招聘100名、從臨教人員中招聘35名、從社會青年中招聘17名），欽南區招聘小學教師90名（從區聘代課人員中招聘80名、從社會青年中招聘10名），欽北區150名（從區聘代課人員中招聘30名、從鎮聘代課人員中招聘110名，從社會青年中招聘10名），三娘灣旅游管理區8名（從代課人員中招聘5名、從社會青年中招聘3名）。

市、縣區招聘教師的具體崗位詳見附件1。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查

市直學校招聘教師的報名工作由招聘學校具體負責，資格審查工作由招聘學校及市教育局負責；縣區學校招聘教師的報名及資格審查工作由縣區教育局、人力資源和社會保障局負責。

報名時間：2014年6月6日—10日。

報名方式：現場報名。

報名地點：具體詳見附件4。

報名所需材料：畢業證（2014年應屆畢業生提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、教師資格證書、普通話水平等級證書、身份證、計生證明、可照顧加分證件等。屬在職在編人員報考的提供所在單位和主管部門同意報考的意見，屬代課人員報考的提供縣區教育局證明。所有證件須在報名期間提供，逾期提供的，一概不予受理。

經初步資格審核，符合條件的報考者應如實填寫《2014年欽州市公開考試招聘中小學教師報名表》（詳見附件3）。

報考人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，經資格審查合格方能參加筆試。對個人信息弄虛作假的，一經查實，立即取消考試及聘用資格。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明原因。通過資格審查的報考人員未在規定時間內交考試費的，視為自動放棄報考。

（二）筆試開考比例

經過資格審查后，在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數的比例達到1∶3的崗位方能開考。招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，確因工作需要補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并按程序報市人力資源和社會保障局核準后才能開考。

（三）收費標準及時間

按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，考試費每科每人50元，不收取報名費。報考市直學校教師崗位的考試費，由市直各招聘學校收取后交市人力資源和社會保障局。報考縣區學校教師崗位的考試費，由各縣區教育局收取后交市人力資源和社會保障局。收費時間為：2014年6月6日—10日。6月20日前，市人力資源和社會保障局按自治區的要求上繳筆試命題、制卷和閱卷費用。

（四）準考證印制

準考證由市、縣區教育局按自治區統一格式要求印制。

（五）筆試

1．筆試工作的組織實施。參加自治區統一的筆試，筆試工作由市、縣區教育局具體組織實施，市、縣區人力資源和社會保障局負責指導、監督工作。

市直、靈山縣、浦北縣、欽南區、欽北區分別設考場。報考三娘灣旅游管理區崗位的人員并入欽南區考場參加筆試。

2．筆試時間為2014年7月12日，具體安排為：

上午09∶00—11∶00教育學與教學法基礎知識。

下午15∶00—17∶00教育心理學與德育工作基礎知識。

以上兩科考試分值各100分。

3．考試地點。詳見《準考證》。報考人員參加考試時，必須攜帶本人《準考證》和居民身份證，兩證缺一不可。

（六）附加分

1．少數民族加分。

少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。

2．屬縣區聘代課人員和臨時代課人員報考的，可按照顧加分標準進行加分。

對縣區級及以上政府，縣區級及以上人社、教育部門聯合授予或教育部門授予的各種榮譽稱號和獎勵、教齡、職稱及設定邊遠山區學校（教學點）任教等人員給予適當加分。照顧加分的項目及分值詳見附件2。

3．市、縣區教育局應在本轄區范圍內公布報考人員附加分的有關情況。

4．附加分由市、縣區教育局核準，計入筆試總成績。

照顧加分的截止日期為2014年5月31日。

（六）確定筆試進入面試人員名單

市、縣區教育局按照招聘崗位計劃與報考人員1∶3的比例，根據報考人員筆試總成績，從高分到低分確定進入面試人員名單。

因報名人數達不到筆試開考比例但已經核準開考的崗位可進入面試程序；個別崗位因參考人數少，達不到面試規定比例，又確需補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并按程序報市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。

面試人員屬2014年應屆畢業生的，應在面試前兩天提供學歷、學位證書原件，由市、縣區教育局核準，否則將視為放棄面試資格處理。

（七）面試（崗位適應性測評）（2014年7月30日左右）

市直學校的面試（崗位適應性測評）由市教育局組織實施；縣區面試（崗位適應性測評）由縣區教育局組織實施。具體時間、地點，將提前3個工作日通知相關應聘人員。面試工作的要求嚴格按照桂人社發〔2012〕79號文執行。面試成績由市、縣區教育局在面試結束當天公布。

凡進入面試的人員須攜帶準考證、居民身份證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由報考者承擔。

面試分值滿分100分，60分為合格。經市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

筆試總成績不計入總成績，面試成績為總成績。

（八）確定考核人選

面試結束后，根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員。具體加試方式由市、縣區教育局制定后另行公布。

（九）考核（2014年8月15日前完成）

各招聘單位負責應聘人員的考核工作。

考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细竦牟坏闷赣?。

（十）體檢和公示（2014年8月30日前完成）

對考核合格的人選，由市、縣區教育局（社會工作局）負責組織到縣區級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行，體檢費按醫院規定收繳。

招聘單位確定擬聘人員，對出現考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名順序依次遞補。

按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，由市、縣區人力資源和社會保障局進行公示，公示時間為7個工作日。

（十一）辦理聘用手續（2014年9月上旬完成）

對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市、縣區人力資源和社會保障局、教育局按照有關規定和流程辦理聘用、定崗等相關手續。

六、招聘工作紀律和監督

（一）全市中小學教師公開考試招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。報考人所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

（三）全市中小學教師公開考試招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3．故意泄露考試題目的。

4．有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形。

七、其他事項

（一）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，各縣區、各市直學校中小學教師公開考試招聘工作領導小組應及時報請市教育局和市人力資源和社會保障局研究。

（二）咨詢電話：

市教育局：2868530、2811299；

市人力資源和社會保障局：2812699；

靈山縣教育局：6428351；

浦北縣教育局：8212919；

欽南區教育局：2697380；

欽北區教育局3686156；

三娘灣旅游管理區社會工作局3816067。

2014年欽州市公開招聘中小學教師崗位及條件表

照顧加分標準

2014年欽州市公開招聘中小學教師現場報名地址一覽表

2014年欽州市公開考試招聘中小學教師報名表

易賢網溫馨提示：

《2014年欽州市公開考試招聘中小學教師報名表.doc》來源于欽州人才網，最近更新2014年5月31日。

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