一、選調崗位
本次選調工作面向全區超編學校，共選調教師45名，其中初中教師15名，小學教師30名。（具體學校及學科詳見附件1）
二、選調原則
1.堅持公開、公平、公正的原則；
2.堅持按需設崗、優化結構的原則；
3.堅持雙向選擇的原則。
三、選調教師條件
參與選調的教師須具有大學本科及以上學歷，在現單位達到3年服務期，年齡要求男50周歲及以下、女45周歲及以下的吳興區所屬義務教育超編學校的在職在編教師。
四、選調程序
1.教師報名。教師根據個人意愿填寫好《吳興區缺編學校在區內選調教師報名表》（一式2份），每人限報1所學校，提交學校審批。學校領導班子根據區教育局要求進行集體研究，擬定選調教師名單，并報區教育局審核。完成時間：3月10日前。
2.資格審查。超編學校在教師填寫的報名表上簽署好“同意”字樣后，將教師的報名表、學歷證書及身份證復印件（各2份）上報區教育局組織人事科。由區教育局對各校上報的名單及人數進行審核，確定擬選調教師名單。完成時間：3月15日前。
3.組織面試。區教育局將報名教師的材料返還給有關選調單位。各選調單位應成立專門選考面試小組（人數一般由7人組成，其中普通骨干教師不少于3人），并由學校紀檢小組成員全程參與監督。組織報名教師進行以上課、面談等方式的面試，實行量化考評，按分數從高分到低分確定擬選調教師（面試分數低于60分者選調單位可以不予選調）。完成時間：3月25日前。
4.審核確認。各選調單位填寫好《缺編教師在區內選調教師匯總表》一份（附件3），蓋好公章后報區教育局組織人事科。區教育局對各選調單位上報的選調教師面試等情況進行審核并公示，最終確認選調教師名單。完成時間：3月底前。
五、有關說明
1.為穩定學校教師隊伍，確保學校正常的教育教學秩序，各超編學校要以優化教師隊伍結構為導向，以省編委辦等部門聯合制定的中小學教職工編制核定標準（浙政辦發〔2004〕22號）為基數，合理控制流出教師的人數（超編學校及可流出人數詳見附件4）。
2.被選調教師需隨轉人事關系和工資關系，并根據選調單位崗位設置情況進行重新聘任，如選調單位無相應崗位空缺，須實行高職低聘。
五、工作要求
1.缺編學校從區內其他學校選調教師，政策性強，涉及面廣，各選調單位必須高度重視，加強領導，堅持公開、公正、公平的選人原則，認真履行職責，確?？荚嚳己说裙ぷ鞯捻樌M行。各校要成立選調工作領導小組，制定本單位選調方案并報區教育局審核備案。
2.選調工作堅持“四公開、兩監督”，即條件、指標、程序、結果公開，區教育局將派專人參與各選調單位的面試監督。任何單位和個人不得弄虛作假，違者一經查實，將取消聘用資格，并追究相關人員責任。
湖州市吳興區教育局
2014年2月26日
附件：
易賢網溫馨提示：
《吳興區缺編學校在區內選調教師報名表.doc》和《吳興區缺編學校在區內選調教師匯總表.doc》來源于吳興教育在線網，最近更新2014年2月26日。
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