一、計劃數（102人）

（一）博士78人。其中：

1.國內博士35人(其中具有實踐工作經驗的師資5人)；

2.海歸博士43人。

（二）碩士22人（實行人事代理）。其中：

1.外國語學院2人；

2.體育學院1人；

3.黨政管理部門5人

4.專職學生輔導員10人；

5.計算機實踐教學中心4人；

（四）本科2人（實行人事代理）。其中：

1.附中1人；

2.醫院1人。

二、具體要求

（一）博士78人。其中：

1.國內博士35人；

2.海歸博士43人（以英語母語系歐美國家高校畢業生為主）。

（二）碩士22人。其中：

1.外國語學院2人(英語專業，具有兩年以上國外留學經歷或國內著名大學英語專業排名前列的高校畢業生）；

2.體育學院1人（體育學相關專業，體育舞蹈（不含健美操項目）、兵乓球項目優先，具有一級運動員證書或相當于一級運動員資質證書，1986年1月1日以后出生）；

3.黨政管理部門5人;

4.專職學生輔導員10人；

5.計算機實踐教學中心4人。

（三）本科2人（實行人事代理）。

1.附中1人（要求全日制本科畢業（學士）以上學歷（學位），并有二年以上教齡）；

2.醫院1人（醫學類院校畢業，全日制本科學歷）。

（在具體接收上述人員時，均須按照各單位2014年進人計劃申報書中詳細列舉的進人條件執行。）

三、進人意見

（一）要求各學院結合現有的創新團隊和擬引進博士的具體情況，將擬引進的人員融入具體的創新團隊中，明確其在團隊建設中承擔的任務，鼓勵以團隊力量多出優秀成果。

（二）鼓勵學院特別是具有專業碩士點的學院，從進人計劃中明確其在2013年引進國內畢業的博士中重點引進創業型師資。同時，學校對引進有過5年從事與其所學專業相符的實際工作經驗的博士，特別是在國內大型企事業單位中擔任過中層以上管理職務的博士，在引進待遇上適當傾斜。如有以上經歷者，如其專業為非急需引進的，可在安家費及科研啟動費上參照急需引進專業博士待遇；如其已屬急需引進專業，可就同檔次最高待遇引進。

（三）鼓勵學院引進學科專業在全國排名靠前的院校畢業的國內博士，以調整學緣結構，提升教學科研水平。

（四）積極鼓勵引進海歸博士、學科帶頭人（海歸博士應以英語母語系歐美國家高校畢業生為主）。上述兩類人才可不受進人計劃限制，拔尖人才一人一議。

各單位如遇學科發展特別需要引進的人才，在已完成進人計劃的前提下，可由學校特別批準追加計劃。

四、附表

校屬有關單位2014年進人計劃匯總表。

附表：校屬有關單位2014年進人計劃匯總表

附表：江西財經大學2014年度引進人才待遇暫行規定

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