為切實做好2014年我縣事業單位公開招聘工作人員考核工作,確保招聘人員的素質,根據《2014年黃梅縣事業單位公開招聘工作人員實施方案》規定，特制定考核方案如下：

一、考核組織

考核工作由縣招聘工作領導小組統一領導，縣人才辦牽頭，縣委組織部、縣紀委、縣編辦、縣人社局、縣財政局及相關專業對口用人單位共同參與，每單位抽調一名責任心強，作風正派，辦事公道的同志組成考核專班，負責完成考核工作任務。

二、考核對象

根據《實施方案》規定的考生筆試、面試總成績排名從高分到低分，按招聘計劃1:1.5的比例確定考核對象；已報名的研究生全部納入考核，總考核人數為69人，其中研究生20名，其他本科生49名（具體名單附后）。

三、考核內容和方法

（一）考核的主要內容：

1、資格復審：主要看是否與招聘資格條件相符；

2、考核內容: 主要包括被考核對象的思想政治表現、道德品質、心理素質、工作學習業績、遵紀守法等情況。

本科生考核內容還包括《實施方案》所列舉的九項考核評分內容，具體為：

(1)985、211高校本科畢業生得2分，其它院校本科畢業得1分；

(2)獲一次校級綜合獎（含優秀學生干部、三好學生、優秀黨團員等）得1分，獲兩次及以上校級綜合獎得1.5分；

(3)獲一次院系級綜合獎（含優秀學生干部、三好學生、優秀黨團員等）得0.5分，獲兩次及以上院系級綜合獎得1分；

(4)獲一次及以上國家勵志獎學金得2分，獲省級及以下級別勵志獎學金一次及以上得1分；

(5)獲一次校級一、二、三等獎學金分別得1分、0.5分、0.25分，獲兩次及以上校級一、二、三等獎學金分別得1.5分、1分、0.5分；

(6)獲“見義勇為”獎一次及以上得0.5分，立三等功一次及以上得0.5分，立二等功一次及以上得1分。

(7)中共黨員得0.25分。

(8)任校學生會干部得0.5分；

(9)任院系學生干部得0.25分；

上述九項得分內容須由被考核對象在2014年2月10日（正月十一日）之前向人社局事業單位人事管理股上交各類有效證件（據）原件和復印件（國家法定節假日不受理上交證件材料），同時提交一份對所提供證件（據）真實性的承諾書?？己诵〗M對被考核對象提供的各類證件(據),還須深入到考生所在院校等實地進行核準，由院校出具相關證明材料?？忌诳己谁h節各種獲獎等得分情況，統一在縣人社局網站向社會公示。如果考生提交不真實證件（據），一經查實，將取消錄取資格，同時三年內不得報考我縣事業單位。

（二）考核中經查實有下列情形之一者，確定為不宜聘用：

1、不符合招聘崗位資格條件的；

2、有嚴重違反黨和國家路線、方針、政策和國家法律的行為；

3、受到開除黨、團籍處分的、在高校學習期間受到開除學籍處分的；

4、有其它違法違紀記錄以及“一票否決”的；

5、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；

7、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或他人謀取私利；

8、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、法 倫 功等活動，嚴禁違反職業道德、社會公德、家庭美德的；

10、其他不宜聘用的情形等。

（三）考核的方法和步驟

1、考核方法：主要采取個別談話、座談了解、查閱檔案、單位取證以及網上查詢等方式進行。

2、考核步驟：

(1)個人總結及談話。由各考察組通知考察對象撰寫個人自傳（自傳具體要求見附件），同時，考察小組與考察對象進行面對面交流談話，考察了解考生相關情況。

(2)告知單位。由各考察組通知考察對象所在單位（學校），做好考察的有關準備和配合工作。

(3)查閱檔案?？疾旖M成員要認真查閱考察對象的檔案材料，仔細核對考生獲獎得分等有關情況。

(4)核查取證?？疾旖M深入到考察對象所在單位（學校）、和公安派出所等進行深入的考察了解，核實有關情況，取得相關證明材料。

(5)撰寫報告。考察組撰寫考察報告。

(6)審核確定?？己私Y束，考核小組向縣招聘工作領導小組匯報考核情況，并對考核結果進行審定。

四、考核的時間安排：

2014年1月23日開始至2月10日收取考生有關證件（據）原件和復印件（國家法定節假日不受理上交證件材料），2月11日后開始考核。

五、考核紀律

（一）考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴禁弄虛作假，考核組成員應執行回避制度，與考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的應當回避。

（二）明確考核責任，按照誰考核誰負責的原則，對考核情況失真失實的，由考核單位考核責任人負責；

(三)嚴肅考核紀律，嚴禁借考核之機搞游樂活動，嚴禁接受考生宴請和饋贈。

六、有關事項及要求

（一）考核結束，考核小組向縣招聘工作領導小組提交考核報告和每名考生的考核評分。

（二）考核結果確定后，根據考生筆試、面試和考核的總成績排名從高分到低分，按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢結束后，按規定予以公示，公示期7天，公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，經縣招聘工作領導小組審定，按《實施方案》規定辦理相關人事、編制手續。

（三）考核需上交的材料和時間要求。

(1)考察報告；

(2)被考核對象個人自傳，用A4紙打印，再由考生本人簽名（格式樣版見附件1）；

(3)被考核對象對所提供材料真實性承諾書，用A4紙打印，再由考生本人簽名（格式樣版見附件2）；

(4)考核對象戶籍所在地派出所關于考生有無違法違紀情況證明；

(5)已婚對象由戶籍所在地鄉鎮級以上計生部門出具的有無違反計劃生育政策情況的證明；

(6)其他需要上交的材料。

2014年黃岡市黃梅縣事業單位招聘考生提交證件(據)真實性承諾書格式

2014年黃岡市黃梅縣招聘工作人員撰寫個人自傳有關要求

2014年黃岡市黃梅縣事業單位招聘工作人員詳情參考：http://www.hmrsj.gov.cn/Soft/ShowInfo.asp?InfoID=65

黃梅縣委組織部

黃梅縣人力資源和社會保障局

2014年1月22日

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