紫微初級中學于2012年9月創辦成立，按浙江省九年制義務教育普通學校Ⅰ類標準新建。學校教育教學設施齊全，校園環境整潔怡人?，F有教學班20個，專任教師70名，其中海寧市及以上名優教師18人。

　　學校以為人的終身發展奠基為辦學宗旨，以唯真、唯進為校訓，以求實進取為校風，以合作精業為教風，以善于學習，勤學善思為學風?！俺缯娼逃笔菍W校的特色。

因學校教育事業發展需要，現公開招聘事業編制教師7名，具體事項公告如下：

一、報名時間和地點

（一）報名時間：2014年1月11日上午8：30-下午3：30；

（二）報名地點：海寧市教育局五樓會議室（海寧市水月亭西路325號）。

二、招聘計劃

三、招聘范圍和條件

1．熱愛教育事業，遵紀守法，身心健康，工作責任感和事業心強。

2．2014年全日制普通高校相關專業應屆畢業生（需在2014年7月底前取得所需學歷、學位），年齡為18-35周歲（1978年1月11日到1996年1月11日），戶籍不限，并符合下列條件之一者：

（1）碩士畢業生(大學本科必須是師范類相應專業畢業），并取得相應學位；

（2）本科畢業生（非師范類畢業生須取得認定教師資格所需各科及普通話考試合格證），且在大學期間獲得2次及以上校級年度獎學金（應聘音樂、體育崗位在大學期間獲得過校級年度獎學金）。

四、招聘程序和聘用辦法

1．報名初審：填寫《海寧市教師招聘報名表》一份;憑下列材料原件及復印件現場報名進行資格初審。

身份證、全日制普通高校就業推薦表或就業協議書、師范證明或認定教師資格所需各科及普通話考試合格證明、獎學金獲獎證書、近期一寸同底照片2張。

2．報名復審：初審合格的應聘人員，持初審所有資料到復審處進行復審，復審合格后領取“準考證領取通知書”。當招聘計劃數與報名合格人數不足1∶2時，相應核減招聘名額直至取消該崗位本次招聘。

報考人員在報考中提交的材料應當真實、準確、有效。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報考資格并按相關規定予以處理。

根據《浙江省人事考試考務工作規程（試行）》（浙人社發〔2011〕79號），在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發〔2008〕58號），屬于第十二條規定情形之一的人員，不宜參加本次公開招聘活動。

應聘人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

截至2014年1月11日，在全日制普通高校就讀的非2014年應屆畢業生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非2014年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

3．考核

考核項目為專業筆試和課堂教學。滿分均為100分。根據筆試成績從高分到低分按1∶3比例確定課堂教學考核對象（報名人數不足1∶3的直接進入課堂教學考核），綜合成績為專業筆試成績×40%+課堂教學成績×60%，直接進入課堂教學考核的，綜合成績即為課堂教學成績。如出現綜合成績相等，以課堂教學成績高的排位在前；如課堂教學成績再相等，由學校組織第二輪課堂教學考核，成績高的排位在前。課堂教學成績低于60分的不予聘用。專業筆試成績、課堂教學考核成績和綜合成績在海寧市紫微初級中學網站（http://www.hnzwcz.com/）進行公布。

五、體檢、考察

根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察對象。

體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準》執行。不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，進行考察。報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的，在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，在成績合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

六、公示、聘用

體檢、考察結束后，將擬聘用人員名單在海寧市人才網（www.hnrc.gov.cn）公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續；對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在明確聘用對象之日起15天內必須與招聘單位簽訂就業協議，逾期視作自動放棄處理。被聘用人員收到聘用通知書后，在規定的報到時間辦理報到手續，逾期不報到者，作自動放棄。聘用人員自報到后簽訂事業單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的予以解聘。

咨詢電話：0573-89233198（校長室）　0573-89233166（校務辦）

監督電話：0573-87226129

海寧市教育局

2014年1月2日

更多信息請查看浙江省教師招聘考試