2025年文化和旅游部直屬事業單位招聘應屆畢業生公告（三）

來源：中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺閱讀：89 次日期：2025-04-29 09:07:58

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文化和旅游部直屬事業單位2025年度公開招聘應屆畢業生公告（三）

根據工作需要，按照事業單位公開招聘有關政策規定，文化和旅游部部分直屬事業單位開展2025年度公開招聘工作?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

本批次公開招聘的單位共9家，分別為：中國藝術研究院、國家博物館、中國國家畫院、文化和旅游部人才中心、文化和旅游部離退休人員服務中心、中外文化交流中心、文化和旅游部清史纂修與研究中心、文化和旅游部海外文化設施建設管理中心、國家藝術基金管理中心（以下簡稱用人單位），均為文化和旅游部直屬事業單位。單位基本情況請參見文化和旅游部網站（https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/）或各單位官方網站。

二、應聘人員基本資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，擁護祖國統一，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）具有良好的品行，有較強的事業心和責任感。

（四）熱愛文化和旅游事業。

（五）符合招聘崗位所需的學歷學位、專業要求和其他條件，詳見《文化和旅游部2025年度公開招聘應屆畢業生崗位信息表（三）》（以下簡稱《崗位信息表（三）》）。

（六）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（七）有下列情形之一者，不得報考：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；以往在公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊行為還在禁考期的；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員其他情形的。

三、招聘范圍

2025年國內高校應屆畢業生（在校期間為非在職人員，不含各類委培生、定向生，含兩年擇業期內未落實工作單位的畢業生）。畢業當年如期取得與最高學歷對應的學歷學位證書。

京外生源畢業生須符合申請辦理在京就業落戶條件，本科生不超過26歲（1999年1月1日后出生）、碩士研究生不超過30歲（1995年1月1日后出生）、博士研究生不超過35歲（1990年1月1日后出生）。

京內生源畢業生為具有北京市居民常住戶口的學生（不含來京院校就讀將戶口遷入學校集體戶的情況），年齡不超過35歲（1990年1月1日后出生）。

四、招聘崗位及條件

具體崗位及資格條件詳見《崗位信息表（三）》。崗位學歷要求為應聘人員已獲得或即將獲得的最高學歷，崗位專業要求為最高學歷對應專業。招聘崗位專業參考目錄為教育部《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》《學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月）》《研究生教育學科專業目錄（2022年）》《職業教育專業目錄（2021年）》。所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系用人單位確認是否符合崗位要求。

五、招聘程序

（一）網上報名。自公告發布之日起至2025年5月9日，應聘人員按照《崗位信息表（三）》中所列方式，按用人單位要求報名。如應聘人員所填信息虛假或未按要求填報，資格審查將不予通過。同一家單位每名應聘人員限報1個崗位，一人報考同一家單位多個崗位的，視為無效。

（二）資格審查。用人單位根據本公告規定的資格條件和本單位招聘崗位要求，對應聘人員進行資格審查，根據工作需要用人單位可要求應聘人員補充有關材料。通過資格審查者，進入筆試。用人單位將以郵件或電話或手機短信等方式告知應聘人員資格審查結果。

同一崗位通過資格審查人數與該崗位計劃招聘人數比例達到5:1方可開考，達不到該比例的，由用人單位領導班子集體研究決定是否按照通過資格審查實際人數開考，或減少、取消相應崗位招聘計劃。

（三）筆試。筆試由用人單位自行組織開展。筆試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進入面試。筆試主要考察應聘人員履行崗位職責所必備的綜合知識、認知能力和專業水平。筆試考試方式、具體時間及有關事項由用人單位另行通知。

（四）面試。面試由用人單位自行組織開展。同一崗位根據筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達不到該比例的，按照通過筆試合格分數線的實際人數進行面試。面試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進入考察體檢環節。面試主要考察應聘人員的專業能力、個人修養、語言表達、邏輯分析與應變能力、崗位匹配度等。如同一崗位應聘人員面試成績均未達到60分，取消該崗位招聘計劃。面試的具體時間和有關事項由用人單位另行通知。

（五）考察和體檢。考察和體檢工作由用人單位組織實施。面試結束后，根據各崗位應聘人員的綜合成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）由高到低的順序，按照崗位招聘人數1:1的比例確定考察和體檢人選。體檢標準原則上參照國家公務員體檢標準執行?？疾旆绞綖閭€別談話和查閱檔案，重點考察應聘人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法及廉潔自律等情況。

如有應聘人員主動放棄或體檢、考察不合格的，將根據實際情況，由用人單位領導班子集體研究決定是否遞補，或減少、取消相應崗位招聘計劃。

（六）公示。根據考試、考察、體檢結果確定擬聘人員，擬聘人員信息將在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺進行公示，公示期為5個工作日。公示期間發現問題的，按照有關規定進行核查處理。

（七）聘用。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續。公開招聘工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。福利待遇按國家及用人單位有關規定執行。

六、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環節發現應聘人員不符合應聘資格條件的，用人單位均可取消其應聘資格或聘用資格。

（二）應聘人員提交的報名材料及信息須真實、準確、完整，并在報名時簽署誠信承諾書，公開招聘過程中，不得托人說情、打招呼。

應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的招聘崗位。應聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，應在報名時主動向用人單位報告。

（三）對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀律行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

（四）用人單位根據工作需要可組織心理測評，心理測評結果不計入綜合成績，具體安排以用人單位通知為準。

（五）考試各環節中，如遇末位同分情況，同分人員一并進入下一環節。

（六）應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡通暢。因郵件或電話或手機短信聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

（七）應聘人員如主動放棄考察、體檢資格或入職資格，須提交書面聲明。