2025年中國康復研究中心招聘高層次人才公告

來源：中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺閱讀：386 次日期：2025-02-12 09:52:14

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中國康復研究中心2025年度公開招聘高層次人才公告

中國康復研究中心成立于1988年，隸屬中國殘疾人聯合會，主要承擔我國康復醫療、康復研究、人才培養、社區指導、國際交流等多領域康復工作，是一家集康復醫療、教育、科研、工程、信息、社會服務于一體的大型現代化綜合性康復機構，具有康復手段齊全、康復流程完善、康復模式先進、康復專家眾多、康復技術創新能力突出等優勢。

為加快建設梯隊合理、業務精湛、愛崗敬業的高水平人才隊伍，根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，中國康復研究中心面向社會公開招聘5名高層次人才，現將有關具體事項公告如下。

一、應聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護、遵守中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

3.博士研究生年齡不超過40周歲（1984年2月1日以后出生），高級專業技術職稱人員年齡不超過45周歲（1979年2月1日以后出生），學科帶頭人年齡不超過50周歲（1974年2月1日以后出生）。

4.熱愛殘疾人事業，具備崗位所需的專業和技能條件。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及5個崗位，計劃招聘5人，具體崗位及資格條件見《中國康復研究中心2025年度公開招聘高層次人才崗位信息表》（附件2）。其中，有關崗位專業條件參考教育部公布的專業目錄（《普通高等學校本科專業目錄》和《研究生教育學科專業目錄》）。報名應聘人員在報名時對專業有疑問的，可以直接撥打咨詢電話進行了解。

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間。公告發布之日起至2025年2月20日。

2.報名材料。將下列材料原件拍照發送至報名郵箱crrcjob@163.com，郵件主題格式為“姓名--應聘部門--應聘崗位”。

（1）誠信承諾書（附件1）手寫簽名后的掃描版；

（2）報名登記表（附件3），同時需提交電子版，在中國殘聯機關及所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動報告；

（3）本人戶口本和身份證；

（4）對應崗位要求的學歷、學位證書；

（5）對應崗位要求的專業技術職稱資格證書；

（6）本人公開發表的SCI論文、核心期刊論文、發明專利、科研成果等業績材料名錄清單。

3.資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。面試前，現場復審報名人員相關材料原件。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，取消面試資格。原則上按照通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數不低于3：1的比例確定參加面試人選，如遇通過資格審查的人數不滿足3：1的情況，經集體研究，按照實際通過資格審查人數組織面試。資格審查結果、面試對象名單和面試相關信息將在中國康復研究中心官方網站公布。

（二）面試

面試對應聘者的專業知識、業務能力、科研能力、外語水平等進行綜合評價。面試總分為100分，60分及以上為合格，低于60分的考生不列為體檢及考察人選。面試名單、時間、地點另行通知。面試成績于面試后2個工作日內在中國康復研究中心官網公布。

（三）體檢及考察

按照報名應聘人員面試成績由高到低的順序，等額確定參加體檢及考察的人選。

1.體檢。參照現行公務員錄用體檢通用標準組織實施體檢。對于殘疾人人選，在不影響正常履行崗位職責的前提下，可在其殘疾類別上適當放寬體檢標準。體檢不合格者可申請復檢一次，復檢仍不合格，不再進入考察環節。

2.考察。按照新時代好干部標準及相關政策規定組織考察，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾旖M應當深入考察對象工作單位、學校、所在社區，采取個別談話、審核人事檔案、同考察人選面談等方式進行，根據需要可進行延伸考察。

人選體檢或考察不合格的，或本人自愿放棄的，經研究，可根據面試成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。

（四）公示

根據面試成績、體檢、考察情況，擇優確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺”、中國殘聯官網、中國康復研究中心官網進行公示。公示期為5個工作日。

（五）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，執行國家關于事業單位工作人員有關待遇標準，提供優質工作和創業平臺；不合格的，取消聘用。