第九屆貴州人才博覽會

黔西南日報社公開引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，優化黔西南日報社人才隊伍結構，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進優秀人才到報社工作。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）文件精神要求，結合人社部門發布在人博會官網上的招聘職位數及條件，面向社會公開引進碩士研究生高層次人才1名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為切實做好此次引進工作，成立黔西南日報社人才引進工作領導小組負責此次人才引進工作，領導小組下設辦公室，負責人才引進的有關工作。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由黔西南日報社疫情防控工作小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見附件3。

二、引進原則和基本程序

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行條件公開、報名公開、考核公開、聘用公開，按照發布崗位需求、報名、資格審查、現場考核、體檢、考察、公示、審批的程序進行。

三、引進計劃

黔西南日報社2021年計劃引進高層次網絡管理運維人員1名。

四、引進對象

（一）人才引進對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名，經審核符合公布職位條件的人員,名單詳見附件2。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質且具有國家承認并符合引進崗位學歷要求的畢業生；

4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生）,特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務年限不少于5年；

7.符合《黔西南日報社人才需求計劃表》的相關要求；

8.具備擬報考職位所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

考試采用計算機實操的方式進行，由黔西南日報社人才引進工作領導小組組織實施，對報名應聘且資格審查合格的人員組織進行，試題委托州內相關專家制作，試題范圍按照人博會發布職位需求測試。

1.計算機實操，主要測試應聘人員的崗位業務素質，以及分析解決實際問題能力。

2.計算機實操，總分100分，時間為30分鐘，考官由5人組成。

3.計算機實操，時間：2021年7月10日上午9：00，地點：黔西南日報社（貴州省興義市瑞金南路34號）

4.考生憑本人有效居民身份證參加計算機實操。

六、體檢

參加體檢的人員，根據報考人員考試成績由高到低按職位計劃引進數1：1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節，按考試成績從高分到低分依次遞補。體檢在指定的縣市以上綜合性公立醫院開展，費用自理。體檢標準嚴格參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

七、考察政審

體檢合格人員列入考察對象，由人才引進工作領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

八、公示和聘用審批

經考試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，經黔西南日報社領導班子會議確定擬引進人員，在中國黔西南網http://www.zgqxn.com/平臺進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監督，公示期滿無影響其聘用問題的，按程序報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續。屬2021年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。應聘者必須于2021年12月20日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離和擅自脫產學習。

九、其他

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2021年12月20日前完成。

（二）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

（三）本《方案》由黔西南日報社人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規定，以新規定為準。

咨詢電話：0859-3112624（黔西南日報社辦公室）

附件：1.第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社人才需求表

2.第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社資格審查合格人員名單

3.第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社引進高層次人才工作的疫情防控方案

4.第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社引進高層次人才考試個人防疫情況申報表

黔西南日報社

2021年6月10日

第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社人才需求表（附件1）.xlsx

第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社資格審查合格人員名單（附件2）.xls

第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社引進高層次人才工作的疫情防控方案（附件3）.doc

第九屆貴州人才博覽會黔西南日報社引進高層次人才考試個人防疫情況申報表(附件4）.xls

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202106/t20210610_68485684.html