宣威市勞動就業管理服務中心

2019年公開招聘公益性崗位工作人員面試方案公告

為做好宣威市2019年勞動就業管理服務中心公開招聘公益性崗位工作人員面試工作，根據《曲靖市人力資源和社會保障局關于印發曲靖市公益性崗位管理暫行辦法的通知》（曲人社〔2018〕123號）文件精神，制定本方案，現公告如下。

一、面試工作原則

堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

二、面試人員的確定

根據考生<經歷評價分數×10%+筆試成績×40%>從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數與面試人數1:2 的比例確定面試人員。

三、面試方式及內容

（一）面試方式：面試采用結構化方式進行?？忌嬖嚂r間為15分鐘。

（二）面試內容：面試內容主要測試考生適應崗位要求的綜合素質能力和應變能力。面試成績總分為100分，面試成績最低合格分數控制線為70分。

四、面試時間、地點

面試時間：2019年3月下旬（具體時間另行通知）。

面試地點：宣威市人力資源和社會保障局五樓會議室。

五、面試的實施

（一）面試設面試考場、候考室、候分室。

（二）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監督席及警戒線、警戒區，實行封閉管理。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。

（十二）計時員在面試規定所需時間結束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。

六、面試成績及綜合成績計算方法

面試結束后考生面試成績及綜合成績在規定網站上進行公示。

（一）面試成績的計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數。

（二）綜合成績的計算方法

考生綜合成績＝經歷評價分數×10%＋筆試成績×40%＋面試成績×50%（計算結果四舍五入保留兩位小數）。

七、體檢及聘用手續按相關規定執行。

八、紀律及監督

（一）本次公開招聘人員面試工作，由宣威市紀委派駐組織部紀檢組進行全程監督。

（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照相關規定進行回避。

（三）考生必須在規定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規定出示相關證件和遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績計零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由組織面試的部門作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格。

（五）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

（六）對違反規定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。

九、其他

本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。

宣威市人力資源和社會保障局

2019年3月6日