一、招聘基本條件

(一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

(二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

(三)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

(四)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

(五)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

二、招聘崗位及任職資格

(一)風險計量與管理崗

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

(1)制定、維護信用風險評級、內部資本充足評估、壓力測試等相關管理政策。

(2)負責非零售客戶與債項評級、零售內部評級、組合評級、國別風險等計量模型的開發與持續管理。

(3)負責現場、非現場的評級日常運行監測與管理。

(4)牽頭設計評級結果的應用管理方案，并持續評估、管理。

(5)開展內部資本充足評估，定期擬定短期和中長期資本規劃。

(6)實施信用風險壓力測試，建立壓力測試結果的應用架構。

4.任職資格要求：

(1)年齡40周歲以下，全日制本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、數理統計、計算數學等專業。

(2)3年(含)以上銀行相關崗位從業經驗，具備豐富的銀行專業知識。

(3)能熟練運用Excel、Word、PPT等Office辦公軟件。

(4)溝通、協調以及文字駕馭能力較強。

(5)條件特別優秀者，可適當放寬條件。

(二)合規達標崗

1.工作地點：煙臺市。

2.招聘人數：2人。

3.工作職責：

(1)制定、維護資本管理高級方法實施的考核、合規達標、文檔管理、監管標準化數據報送等相關管理政策。

(2)組織開展資本管理高級方法實施的考核，建立考核結果應用體系。

(3)牽頭開展新一代信貸流程及系統集群的規劃、實施、維護及管理等工作。

(4)牽頭設計監管標準化數據報送系統業務需求，并持續開展數據報送工作。

(5)負責制定年度資本管理高級方法實施領導小組匯報方案，組織匯報工作。

(6)牽頭準備合規達標申請資料，負責與監管機構的溝通、匯報。

(7)負責文檔服務器搭建、公文處理、考核評價、團隊建設、會議管理、人員考勤、費用報銷等日常綜合管理工作。

4.任職資格要求：

(1)年齡40周歲以下，全日制本科及以上學歷。

(2)3年(含)以上銀行相關崗位從業經驗，較為熟悉銀行業務和流程。

(3)能熟練運用Excel、Word、PPT等Office辦公軟件。

(4)溝通、協調以及文字駕馭能力較強。

(5)條件特別優秀者，可適當放寬條件。

三、報名須知

(一)報名截止時間：2017年9月30日。

(二)應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

(三)其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

四、聯系方式

聯系人： 王先生。

聯系郵箱：wanghailong@hfbank.com.cn。