【背景資料】

8月的招聘市場，如同天氣一樣火熱。但同樣有這樣一群“待機族”，和忙于投簡歷、面試的畢業生不同，他們畢業之后，既不求學也不求職，而這種“慢就業”正在年輕人中成為一種趨勢。

【標準表述】

在“慢就業”人群中有兩種情況：一種是主動“慢就業”，另一種是被動“慢就業”。前者是利用幾個月到一年不等的時間，選擇游學、做義工、旅行、實習。這樣的年輕人，大多對未來有一定的規劃，希望更廣泛地接觸社會，認知世界，嘗試更多的可能;后者是在黃金求職期沒能找到適合的工作，加上家庭條件允許，父母不給孩子施加就業壓力，他們就選擇了慢慢找工作。

其實“慢就業”也是無奈的選擇：首先，就業市場有限的需求，面對每年數百萬的大學畢業生，不可避免的出現了大學畢業生就業難，迫使他們不得不選擇“慢就業”;其次，有些大學畢業生缺乏正確的擇業觀，一心想找輕松體面、待遇優厚的工作，但現實總是很難如愿，這樣，這些遲遲找不到工作的人，也在無形之中被“慢就業”了。

慢就業，符合年輕人追求自我、寧缺毋濫的性格特點，同時也源于當下社會就業形式的多樣性與靈活性。慢就業這一階段，應該是一個緩沖期，畢業后利用一段不宜過長的時間來繼續充電，為找到更好的工作而做準備，而不是故意拖延時間來滿足惰性，變成啃老族。

【具體措施】

第一，制定合理的職業規劃，在“待機”的這段時間里，明確要學習的技能，朝著這個職業規劃的方向努力，機會來臨時，要牢牢抓住。

第二，慢就業等的期限不宜過長，不要讓自己習慣了啃老，慢慢變得頹廢起來，更不要故意拖延，因為時代更新速度很快，跟不上節奏，有可能就會被社會所淘汰。

第三，選擇慢就業要視具體情況而定，如果家境比較富裕，父母又支持選擇慢就業，可以為了更好的工作不將就;如果家庭條件比較困難，還是盡早工作，踏入社會，學會適應，汲取經驗，給父母減輕生活壓力。