經區委、區政府同意，決定在全區具有公務員(或參照管理公務員)身份的人員中，公開遴選區人社局機關工作人員2名，特制定方案如下：

一、基本原則

堅持德才兼備、以德為先用人標準。以政治素質好、黨性觀念強作為選用的第一要求。以事業心、責任感強，敢于堅持原則、作風正派，有較強工作能力作為基本要求。

二、公開遴選的職位、名額和對象

(一)職位和名額

鼎城區人社局機關工作人員2名。

(二)遴選對象

鼎城區內具有公務員(含參照管理公務員)身份的人員。

三、遴選條件

遴選對象應具備以下條件：

(一)政治素質良好，品行端正，事業心、責任感強，勤奮敬業，熱愛人社工作;

(二)適應職位要求的身體條件;

(三)近三年年度考核均為稱職以上;

(四)年齡在40周歲以下(即1977年3月1日以后出生);

(五)副科級實職領導干部自愿退出班子需經區委組織部門同意后方可報名;

(六)未受過黨紀政紀處分，沒有違法違紀行為及其他不得參加公開遴選的情形。

四、公開遴選的工作程序

公開遴選工作由區人社局考試院組織實施，按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理轉任手續等程序進行。

(一)發布信息(2017年2月14日至22日)。在鼎城政府網、鼎城人力資源和社會保障局網等官方網站發布公開遴選工作人員信息。

(二)公開報名。符合條件的報考人員在發布公告網站自行下載《常德市鼎城區人社局公開遴選工作人員報名登記表》，填寫后由所在單位人事部門簽署同意報考意見(副科級實職領導干部自愿退出班子需持區委組織部門批準的證明)，報名時須攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠照片3張及相關證明材料。報名地點：區人社局政工股，報名時間：2017年2月22日至24日。

(三)資格審查。區人社局公務員股、政工股、考試院共同按規定條件對報考人員進行資格初審后確定參加考試人員。資格審查工作貫穿遴選全過程，在遴選過程中發現不符合資格的，依照相關規定隨時取消遴選資格。

(四)面試。遴選計劃與報考人員不低于1:2比例開考，面試采取結構化面試的形式。面試時間、地點以準考證為準。

(五)體檢。根據面試成績由高到低以1:1的比例確定體檢對象。體檢按照公務員錄用體檢通用標準(試行)執行。

(六)考察。體檢合格的人員按遴選人數1：1的比例進行等額考察，主要對考察對象的思想政治表現、道德品質、工作能力、廉潔自律、需要回避的情況等事項進行綜合考察，并對擬錄用人員資格條件進行復審。

(七)遞補。如有體檢或考察不合格者，不予錄用，所有空缺職位可以按綜合成績從高到低依次遞補一次。

(八)公示。根據考試、體檢、考察情況確定2名擬錄用人員名單。在鼎城政府網、鼎城人力資源和社會保障局網、等官方網站進行公示，公示期7個工作日。

(八)轉任手續辦理。公示期滿無異議，辦理正式轉任手續。

五、工作紀律

(一)嚴肅干部人事工作紀律，嚴守干部人事工作秘密。嚴格執行《公務員法》、《干部任用條例》等有關的規定，對違反干部人事工作紀律的行為，一經發現給予嚴肅處理。

(二)嚴禁不正當競爭行為，不得弄虛作假或以請吃、送禮、舞弊等不正當手段參加公開遴選。一經發現，立即取消遴選資格，并追究相關人員責任，情節嚴重構成違紀的，予以紀律處分。

(三)本方案由區人社局負責解釋。

舉報電話：7375900

鼎城區人社局

2017年2月6日