2017年元江縣教育系統提前招聘教師公告

為促進全縣教育事業健康發展，優化教師隊伍結構，吸引優秀人才到我縣從教，根據省市縣事業單位公開招聘的相關文件精神，決定面向2017年普通高等院校應屆本科及以上畢業生招聘部分專業教師20人，現將有關事項公告如下：

一、 招聘的崗位及人數

二、招聘方法

采用校園招聘的方法進行招聘。縣紀委（監察局）、縣教育局、縣人社局、招聘單位組成招聘組，到省內高等院校招聘會現場對2017年畢業生進行招聘。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象為2017年全日制普通高等院校本科及以上畢業生；

（二）熱愛教育事業，品行端正，無違法違紀記錄；

（三）所學專業與招聘專業相同或相近；

（四）具有相應類別教師資格證，職業中學旅游、汽修、園藝教師和心理學教師具有的教師資格證可放寬到應聘后兩年內取得；

（五）語文教師崗位的普通話水平須達到二級甲等及以上，其他教師須達到二級乙等及以上。

四、招聘程序

（一）報名

應聘者提供個人基本信息、《大中專畢業生就業推薦表》、身份證、相關獲獎證書、資格證書、成績表等材料到招聘會現場報名。提供的材料必須全面、真實、有效。

（二）資格審查。由招聘組對應聘者信息進行資格審查。

資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）考核

考核采取綜合面試和答辯相結合的方式進行，各占40%，60% ，即綜合成績=綜合面試×40%＋答辯成績×60%。

1. 綜合面試

由考核小組根據應聘者提供的材料，與應聘者面談，全面了解應聘者的知識結構、學業成績、德才表現、社會實踐、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰等情況，并逐項量化打分，按得分由高到低以1:3的比例確定參加答辯的人員，比例不足1:3的崗位則全部進入答辯。

2. 答辯。組織進入答辯的人員在規定的時間內到指定的地點進行現場答辯。

（四）確定擬招聘人選

根據應聘者的綜合成績確定擬招聘人選，綜合成績低于70分者不予確定，成績并列時，按綜合面試成績排序。

（五）簽訂就業協議。由招聘單位與應聘者簽定就業協議和補充條款（應聘者在接到通知后，必須在規定的時間內簽訂就業協議，否則視為放棄）。

（六）報到及資格復審。簽訂就業協議的考生畢業后，必須在規定的時間內報到，并提供畢業證、報到證或就業登記證等證書原件進行資格復審，復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，則就業協議視為無效。

（七）考察。由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的真實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復審。若有玉人社發〔2012〕54號文件規定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察的，取消聘用資格。

（八）體檢。應聘者在規定的時間內應到招聘單位指定的醫療機構進行體檢，在規定的時間內不進行體檢的按違約處理。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生自理，體檢合格方可聘用。公示前如有放棄的，招聘組可根據工作需要按考試成績決定是否遞補。

（九）公示。根據綜合成績、考察及體檢結果對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示（自公示之日起不再依次遞補）。公示后無異議或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續。

（十）聘用。擬聘用人員接到通知后，必須在規定的時間內報到，并按程序辦理事業單位聘用手續（試用期1年）。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格，并按違約處理。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

五、招聘紀律

（一）整個招聘工作期間，在招聘組發出通知時限內，不按時參加者，視為自動放棄。

（二）為維護招聘工作的公正性和嚴肅性，在招聘過程中若有弄虛作假行為，一經查出，即取消考錄資格。工作人員若有違規違紀行為的，一經查出，一律按相關規定處理。

（三）工作人員在招聘過程中，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）招聘工作在縣紀委（監察局）的全程監督下進行。

六、報名咨詢電話

元江縣教育局：0877-6012434

元江縣人社局：0877-6013795

元江縣教育局   元江縣人力資源和社會保障局

2017年1月10日