(一)在整個考試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考評員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。
(二)各考試、考核工作人員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。
(三)實行回避制度。根據有關文件規定凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位作出錯誤判斷的。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的法律責任。
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