為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，加大競爭性選拔領導干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，把各類優秀人才選拔到領導崗位上來，提高選人用人公信度，經研究， 2012年各縣（市）區面向社會競爭性選拔34名科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位和職位要求

（一）中共曲靖市麒麟區委黨史研究室、曲靖市麒麟區人民政府地方志辦公室副主任1名（副科）

職位要求：中共正式黨員；具有全日制國民教育大學本科及以上學歷；限歷史（含黨史）、中文、哲學、法律類專業；具有較強的政策理論水平、文字表達和寫作能力，熟悉計算機操作。

（二）麒麟區供銷合作社副主任1名（副科）

職位要求：具有大學本科及以上學歷；限經濟類專業；熟悉國家經濟工作相關政策，有一定的理論知識，組織、綜合協調能力較強，具有較強的管理能力和文字表達能力。

（三）沾益縣文聯副主席1名（副科）

職位要求：熟悉文學藝術創作，有較強的文學創作能力，并在縣級以上刊物公開發表過文學作品，有一定的組織協調能力和領導管理能力。

（四）沾益縣文產辦副主任1名（副科）

職位要求：熟悉國家、省、市關于文化產業和文化市場管理等相關的政策、法規知識，具有從事文化產業或相近工作性質的工作經歷，有一定的組織協調能力和領導管理能力。

（五）宣威市住房和城鄉建設局副局長1名（副科）

職位要求：具有規劃、設計等相關專業或建筑工程類中職及以上職稱；對建筑行業工作的法律、法規、方針、政策有一定了解。

（六）宣威市煤炭工業局副局長1名（男，副科）

職位要求：具有煤炭系列助理工程師及以上職稱，具有煤炭安全生產及相關專業知識，熟悉煤炭安全生產法律法規和方針政策，有豐富的煤炭安全生產管理工作經驗；從事煤炭安全生產和管理工作5年以上，且具有2年以上煤礦井下監管檢查或生產實踐工作經歷。

（七）宣威市倘塘鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：熟悉經濟工作或煤炭安全生產工作，政治品德好，協調能力強，工作嚴謹務實，有開拓創新精神。

（八）宣威市東山鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：熟悉經濟工作或煤炭安全生產工作，政治品德好，協調能力強，工作嚴謹務實，有開拓創新精神。

（九）宣威市龍潭鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：熟悉經濟工作或煤炭安全生產工作，政治品德好，協調能力強，工作嚴謹務實，有開拓創新精神。

（十）宣威市羊場鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：熟悉經濟工作或煤炭安全生產工作，政治品德好，協調能力強，工作嚴謹務實，有開拓創新精神。

（十一）宣威市海岱鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：熟悉經濟工作或煤炭安全生產工作，政治品德好，協調能力強，工作嚴謹務實，有開拓創新精神。

（十二）宣威市田壩鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：熟悉經濟工作或煤炭安全生產工作，政治品德好，協調能力強，工作嚴謹務實，有開拓創新精神。

（十三）會澤縣田壩鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（十四）會澤縣上村鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（十五）會澤縣駕車鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（十六）會澤縣紙廠鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（十七）會澤縣老廠鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（十八）會澤縣馬路鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（十九）會澤縣魯納鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：具有履行職責所需要的政治理論水平；熱愛農業農村工作；有強烈的事業心和責任感；有一定的組織協調能力。

（二十）馬龍縣文學藝術界聯合會副主席1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神、組織協調能力和文化工作經驗；善于調查研究，作風深入扎實，熱愛文化藝術事業。

（二十一）馬龍縣水務局副局長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神、組織協調能力和水務工作經驗；善于調查研究，作風深入扎實，熱愛水務工作。

（二十二）馬龍縣馬鳴鄉人民政府副鄉長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神、組織協調能力和基層工作經驗；善于調查研究，作風深入扎實，熱愛鄉鎮工作。

（二十三）馬龍縣王家莊鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神、組織協調能力和基層工作經驗；善于調查研究，作風深入扎實，熱愛鄉鎮工作。

（二十四）共青團陸良縣委員會書記1名（正科）

職位要求：中共正式黨員，熟悉共青團工作相關理論和業務知識，善于溝通、交流，具有較強的領導管理能力和組織協調能力。

（二十五）陸良縣食品藥品監督管理局副局長1名（副科）

職位要求：熟悉食品藥品監督管理法律法規和政策規定，具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力。

（二十六）師宗縣人力資源和社會保障局副局長1名（副科）

職位要求：要求思想政治素質好，有較強的黨性觀念和大局意識；熟悉有關人力資源和社會保障工作的政策和法律、法規、規章以及人力資源發展與培訓的趨勢和特點；有一定的組織領導能力、溝通協調能力、文字處理能力和口頭表達能力；有人力資源和社會保障工作及基層工作經歷。

（二十七）師宗縣衛生局副局長1名（副科）

職位要求：要求思想政治素質好，有較強的黨性觀念和大局意識；熟悉醫療衛生方針、政策和法律、法規、規章；有一定的組織領導能力、溝通協調能力、文字處理能力和口頭表達能力；具有醫學專業或衛生事業管理專業大學本科學歷，有醫療衛生管理崗位工作或臨床工作經歷。

（二十八）師宗縣教育局副局長1名（副科）

職位要求：要求思想政治素質好，熟悉教育教學發展的特點和規律；有一定的組織領導能力、溝通協調能力、文字處理能力和口頭表達能力；熱愛教育事業，有強烈的事業心、責任感；具有師范類大學本科學歷，有教育教學管理工作經歷，從事教學工作的專業技術人員需具有專業技術職務資格。

（二十九）羅平縣衛生局副局長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平、專業技術能力、開拓創新精神和組織協調能力；具有做好新形勢下衛生工作的能力和素質。屬醫藥學相關專業畢業。

（三十）羅平縣旅游局副局長1名（女，副科）

職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；具有做好新形勢下旅游工作的能力和素質，性格外向，有一定的文藝知識。屬旅游管理或文秘相關專業畢業。

（三十一）共青團羅平縣委員會副書記1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；性格開朗，熱愛共青團工作，具有做好新形勢下共青團工作的能力和素質。

（三十二）羅平縣富樂鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；熱愛鄉鎮基層工作，對基層工作有一定經驗或了解，具有做好新形勢下鄉鎮基層工作的能力和素質。

（三十三）富源縣教育局副局長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，具有履行崗位職責所需要的理論水平，熟悉并掌握有關教育法律、法規和政策，具有教育教學或教育管理工作經歷并具有教育類中級以上職稱，有較強的組織、協調和領導能力。

（三十四）富源縣十八連山鎮人民政府副鎮長1名（副科）

職位要求：思想政治素質好，具有履行崗位職責所需要的理論水平，熟悉并掌握有關農業農村工作的法律、法規和政策，具有一定的群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力，具有較強的組織、協調和領導能力。

二、競爭性選拔范圍

（一）麒麟區選拔范圍：面向曲靖市鄉鎮（街道）（含）以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在職在編公務員和專業技術人員，曲靖市范圍內全省統一選聘的大學生村官。

（二）沾益縣選拔范圍：面向沾益縣各級黨政機關、事業單位和國有企業中符合選拔職位資格條件的干部和企業管理人員，沾益縣范圍內全省統一選聘的大學生村官。

（三）宣威市選拔范圍：

1.宣威市住房和城鄉建設局副局長選拔范圍：面向曲靖市鄉（鎮、街道）（含）以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務員、專業技術人員。

2.宣威市煤炭工業局副局長選拔范圍：面向曲靖市鄉（鎮、街道）（含）以上黨政群機關、事業單位和國有企業（含中央、省屬駐曲單位）中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的專業技術人員。

3.宣威市倘塘鎮人民政府副鎮長、宣威市東山鎮人民政府副鎮長、宣威市龍潭鎮人民政府副鎮長、宣威市羊場鎮人民政府副鎮長、宣威市海岱鎮人民政府副鎮長、宣威市田壩鎮人民政府副鎮長共6個職位選拔范圍：面向宣威市市屬單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在職在編干部、宣威市范圍內全省統一選聘的大學生村官。

（四）會澤縣選拔范圍：面向會澤縣范圍內黨政群機關、事業單位在職在編的公務員（含參公管理人員）、專業技術人員中符合選拔職位資格條件的人員、會澤縣范圍內全省統一選聘的大學生村官，駐會澤國有企業中符合選拔資格條件的人員。

（五）馬龍縣選拔范圍：面向馬龍縣縣鄉黨政機關、事業單位中符合選拔條件的公務員（含參公管理人員）、事業單位管理人員、專業技術人員，馬龍縣范圍內全省統一選聘的大學生村官。

（六）陸良縣選拔范圍：面向全縣黨政群機關、全額撥款事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在職在編人員中開展競爭性選拔，陸良縣范圍內全省統一選聘大學生村官。

（七）師宗縣選拔范圍：面向曲靖市范圍內的國家機關、國有企事業單位中的公務員和專業技術人員，曲靖市范圍內全省統一選聘的大學生村官。

（八）羅平縣選拔范圍：全縣黨政群機關、事業單位和國有企業中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部以及羅平縣范圍內全省統一選聘的大學生村官。

（九）富源縣選拔范圍：富源縣鄉鎮（含鄉鎮）以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部；富源縣范圍內全省統一選聘的大學生村官。

三、競爭性選拔的報名資格和條件

（一）任職資格

1．報考正科級職位的，須現任副科級職務滿1年（2011年2月28日前任職）；或擔任科員職務滿4年（2008年2月29日前任職）；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年。

2.報考副科級職位的，須擔任科員職務滿1年。全省統一選聘且在崗在職滿2年（2010年2月28日前選聘）的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考副科級職位

國有企事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施競爭性選拔的黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據有關政策確定。

（二）學歷

報考人員一般具有大學本科及以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學?？埔陨稀?/P>

（三）年齡

報考正科級級職位年齡要求在30歲以下（1982年3月1日以后出生），報考副科級級職位年齡要求在28歲以下（1984年3月1日以后出生）。其中：報考共青團陸良縣委員會書記的人員要求27歲以下（1985年3月1日以后出生）；報考宣威市住房和城鄉建設局副局長、宣威市煤炭工業局副局長，年齡要求在35歲以下（1977年3月1日以后出生）；報考共青團羅平縣委員會副書記職位要求25歲以下（1987年3月1日以后出生）；報考富源縣教育局副局長職位的年齡在30歲以下（1982年3月1日以后出生）。

各縣（市）區科級干部報名資格和條件的其他未盡事宜，請查看各縣（市）區的競爭性選拔公告。

四、報名和資格審查

報名時間：2012年3月15日開始至3月25日截止。

在各縣（市）區委組織部分別設立報名點。報考人員報名時須填寫《2012年曲靖市競爭性選拔領導干部報名登記表》（曲靖黨建網下載）一式二份，并提供本人身份證、畢業證、學位證、任職通知或職務聘書，以及所報職位要求的其它證件的原件，并提交上述證件的復印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片5張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織（人事）部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。

報考人員所在單位黨委（黨組）于3月25日前召開會議，對初審通過的人選進行公開推薦（參加推薦的人員范圍參照個別提任科級職務推薦人員范圍確定），在民主推薦的基礎上審查確定參加筆試的初步人選，將報名材料分別報各縣（市）區委組織部。民主推薦中大多數人不贊成的，不能推薦為報考人選。

3月30日前，各縣（市）區公選辦分別按干部管理權限對推薦報考人員進行復審，合格者發給準考證（具體時間另行通知）。根據競爭性選拔黨政領導干部有關規定，經資格審查，符合條件的報名人數與職位之比不得低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他競爭性選拔的職位。

四、選拔程序

（一）筆試。筆試定于4月上旬同時進行（具體時間和地點以各縣市區通知為準）。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在各縣（市）區主要新聞媒體上分別公告。

（二）面試。面試定于4月下旬同時進行（具體時間和地點以各縣市區通知為準）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。

根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象，并在各縣（市）區主要新聞媒體上分別公告。

（三）組織考察。各縣（市）區委組織部組成考察組對考察對象進行全面考察。對考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。

（四）研究決定。各縣（市）區委組織部按照干部管理權限，根據考生綜合成績、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報黨委常委會研究作出任用決定。

根據競爭性選拔黨政領導干部有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（五）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。

（六）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職或聘任手續，并在各縣（市）區主要新聞媒體上公布選拔結果。

委任制干部實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任者，按原職級另行安排工作。

咨詢電話：0874－3123699

監督電話：0874－12380

中共曲靖市委組織部

2012年3月15日

請點擊下載：

1、曲靖市競爭性選撥領導干部報名登記表

2、2012年公開選拔領導干部筆試初步人選統計表