為進一步實施“科技興畢”戰略，加快我區農村經濟社會發展，培養鍛煉年輕干部，根據中共畢節市委組織部《關于選派年輕干部到鄉鎮擔任科技副鄉鎮長的通知》（畢組通〔2012〕13號）精神，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《貴州省鄉((((鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的有關規定，經區委研究，決定面向全市公開選拔35名優秀年輕干部到鄉鎮辦事處擔任科技副鄉鎮長（副主任），主抓人口計生和科技工作。現結合我區實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十七大和胡錦濤總書記“七·一”講話精神為指導，以科學發展觀統攬全局，按選發展型干部、配發展型班子及建強基層“軸心”行動的要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部和公開、公平、公正的原則，堅持德才兼備、以德為先的標準，堅持考試與考察相結合，運用公開選拔的形式，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬的優秀年輕干部選拔到領導崗位上來，以更好地適應七星關區經濟社會發展的需要。

二、公開選拔的職位

1、市西辦事處副主任1名；

2、市東辦事處副主任1名；

3、流倉橋辦事處副主任1名；

4、大新橋辦事處副主任1名；

5、三板橋辦事處副主任1名；

6、觀音橋辦事處副主任1名；

7、梨樹鎮副鎮長1名；

8、鴨池鎮副鎮長1名；

9、朱昌鎮副鎮長1名；

10、岔河鎮副鎮長1名；

11、小壩鎮副鎮長1名；

12、何官屯鎮副鎮長1名；

13、對坡鎮副鎮長1名；

14、水箐鎮副鎮長1名；

15、普宜鎮副鎮長1名；

16、龍場營鎮副鎮長1名；

17、海子街鎮副鎮長1名；

18、八寨鎮副鎮長1名；

19、田壩橋鎮副鎮長1名；

20、層臺鎮副鎮長1名；

21、大屯鄉副鄉長1名；

22、小吉場鎮副鎮長1名；

23、阿市鄉副鄉長1名；

24、清水鋪鎮副鎮長1名；

25、林口鎮副鎮長1名；

26、亮巖鎮副鎮長1名；

27、生機鎮副鎮長1名；

28、燕子口鎮副鎮長1名；

29、陰底鄉副鄉長1名；

30、田壩鎮副鎮長1名；

31、長春堡鎮副鎮長1名；

32、楊家灣鎮副鎮長1名；

33、撒拉溪鎮副鎮長1名；

34、野角鄉副鄉長1名；

35、青場鎮副鎮長1名。

三、公開選拔的資格條件

（一）報考人員須具備以下資格條件：

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《貴州省鄉((((鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件和任職條件。

2、畢節市行政機關、事業單位正式干部。

3、有一定組織協調能力和政策理論水平，身體健康，年齡在30周歲以下（1982年3月1日后出生）。

4、擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，熱心農村科技事業，愿意為農村科技進步和經濟社會的發展貢獻力量，參加工作３年以上（2009年3月前參加工作）。

5、具有國民教育大學本科及以上學歷。

6、近兩年年度考核稱職以上。

（二）有下列情況之一者，不得參加公開選拔

1、處于黨政紀處分所規定的不能提拔使用限制期內的；

2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

四、公開選拔的方法和程序

這次公開選拔按照發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、研究決定、崗前培訓、公示任職等十個程序進行。

（一）發布公告。于2月下旬在畢節晚報和七星關區鄉鎮辦事處及區直部門計算機通信網上發布公開選拔實施方案，公布關于開展公開選拔的有關要求，動員符合資格條件的干部積極參與公開選拔。

（二）組織報名。報名時間從2012年3月1日開始到2012年3月7日截止，符合參加選拔條件的人員，持所在單位出具的證明（含無違法違紀證明，參加工作時間、年度考核情況及單位同意報考證明，注：教師需縣級以上教育行政主管部門出具同意報考證明），無違反計生政策證明（計生局加蓋公章），本人身份證、畢業證書等材料的原件和復印件，到中共七星關區委組織部干部科報名，每名報考者限報1個職位。報名時須提交《七星關區公開選拔科技副鄉鎮長（副主任）報名表》1份((((貼1寸照片)，交本人近期同底正面免冠1寸彩照3張以及報名費100元。

（三）資格審查。各單位黨委、部門黨組織在為本單位參加選拔人員出具有關證明時必須進行資格初審，報名結束后由區委組織部干部科進行資格復審，并提交“七星關區公開選拔工作領導小組”審核，資格審查合格者在筆試前發給準考證。公開選拔的職位數與符合報考資格條件人數比例應達到1∶10以上方能進行開考，達不到1∶10的，取消該職位，報考該職位人員符合報考其他職位條件的，可轉報其他職位。

（四）筆試。擬于2012年3月17日進行筆試。筆試分公共知識和專業知識，公共知識主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法掌握程度，內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據命題。專業知識主要測試應試者適應選拔職位的專業素質以及運用專業知識理論和方法分析解決實際問題的能力，內容以計生和科技相關知識為依據命題。筆試綜合成績，按公共知識成績占60%、專業知識成績占40%折算。

考生最終綜合成績按筆試綜合成績占50%、面試占30%、考察占20%的比例計算，筆試、面試、考察成績和最終綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（五）面試。擬于2012年3月下旬進行面試（具體時間另行通知）。筆試結束，每個選拔職位按照1∶5的比例，從筆試綜合成績的高分到低分依次確定面試人選（如末位考生筆試綜合成績并列的，共同確定為面試人選）。面試成績按百分制計算，面試以結構化面試方式進行，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

（六）體檢。考生面試結束后，按筆試綜合成績占50%、面試成績占30%的比例計算筆試、面試綜合成績，每個職位按1∶3的比例從筆試、面試綜合成績的高分到低分依次確定體檢人選（如末位考生綜合成績并列，共同確定為體檢對象）。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由“七星關區公開選拔工作領導小組”組織在縣級以上綜合性醫院體檢，體檢費用由考生自理。體檢合格者確定為考察人選，體檢不合格者，取消考察資格，并按筆試、面試綜合成績排名依次遞補進行體檢。

（七）考察。擬于2012年3月下旬進行考察。由“七星關區公開選拔工作領導小組”組織考察組，全面考察被考察對象的德、能、勤、績、廉等各方面情況?？疾鞂嵭辛炕u分，成績按百分制計算?？疾旖Y束后，由考察組向“七星關區公開選拔工作領導小組”匯報考察情況。同一職位考生最終綜合成績名次出現并列的，按筆試成績高的考生進入下一環節。

（八）研究決定。區委組織部部務會根據考生最終綜合成績、考察情況，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報區委常委會研究作出任用決定。

（九）崗前培訓。由區委組織部組織黨校、計生、科技等有關部門對擬任人選進行崗前培訓，培訓結束后，進行培訓考試，培訓考試不及格者，報經區委常委會議復議，取消任職資格。

（十）公示任職。崗前培訓合格后，在一定范圍內對擬任人選進行任前公示，接受社會監督。擬任人選經公示沒有問題反映或舉報的，按規定辦理任職手續；對有反映或舉報，經調查核實不影響任職的，按規定辦理任職手續；經調查核實確有影響任職問題的，報區委常委會議復議，取消任職資格。

五、動態跟蹤考核管理

對選拔的干部實行動態跟蹤考核管理，任命制的干部實行一年的試用期。不適用試用期制的干部，任職一年后也要進行跟蹤考察。通過跟蹤考察，工作實績與工作目標差距較大、或群眾公認度低、公開述職評議民主測評不稱職票超過1/3，并經組織考核認定為不稱職的，免去現任職務。

六、組織領導

公開選拔科技副鄉鎮長（副主任）工作在區委的領導下進行，由區委組織部具體組織實施。為加強對選拔工作的領導，區委決定成立“七星關區公開選拔工作領導小組”，其組成人員如下：

組　長：聶忠智

副組長：胡書龍 鄭 榮

成　員：張 羿 呂藝華 劉昂志 張萬澤

周凌祥 陳大順 王正蓮 孫 超

熊 寧 張玉榮 周 華

領導小組下設辦公室在區委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室對每一工作步驟要作精心安排，嚴密組織實施。區直新聞單位要加強輿論引導，做好宣傳報道，確保公開選拔工作順利進行。

七、紀律監督

在公開選拔工作中，要嚴肅紀律，加強監督，區紀委對整個公開選拔工作要進行全程監督，確保此項工作順利進行。參加公開選拔人員要正確對待組織選擇，服從組織決定，在選拔過程中，不準弄虛作假，違反者，取消選拔資格，并視其情節輕重，給予相應的黨政紀處分。參與公開選拔的工作人員，按規定需回避的，必須回避。要堅持原則，公道正派，嚴格依法照章辦事。對違反工作紀律和保密規定的，根據情節輕重，給予黨政紀處分。要加強輿論監督和群眾監督，除必須保密的事項外，整個工作過程向社會公開，最大限度地增加工作透明度和群眾參與程度。

未盡事宜由七星關區公開選拔工作領導小組研究決定。

咨詢電話：8231391

監督舉報電話: 8345428

附件：七星關區公開選拔科技副鄉鎮長（副主任）報名表

七星關區公開選拔科技副鄉鎮長（副主任）報名表　

《七星關區公開選拔科技副鄉鎮長（副主任）報名表　》來源于七星區人民政府網，最近更新：2月29號。

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2012年2月28日