看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。
比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在乎的是什么？”
如果你回答：“我希望追求一份有發展空間的工作?！逼鋵崳骺脊僦?，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”
如果你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作?！敝骺脊贂杏X你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查找。
如果你說：“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作?！敝骺脊倥袛啵耗阋郧暗墓ぷ鲉挝蝗穗H關系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。
“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業?！敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道?！辈贿^如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。
“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎？
一般來說，閱歷豐富的人擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。
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