為進一步加強臨桂區教師隊伍建設，根據《關于印發2016年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2016〕11號）《2016年度桂林市中小學教師公開招聘公告》等文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則面向社會公開招聘教師。面試采取說課形式。為確保2016年度桂林市臨桂區教師公開招聘面試工作順利完成，特制訂本公告。

一、說課原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則和用人機制，通過面試考察應聘人員的專業基本素質和適應職位要求的能力，確保擇優選擇人才。

二、說課對象

報考2016年桂林市臨桂區公開招聘教師招聘崗位，并通過桂林市臨桂區公開招聘教師面試資格復審，符合報考資格的報考人員。

三、形式、方法及內容

根據報考崗位，形式為：說課，總分為100分。

內容：說課內容為報考崗位相應學科內容，考生提前30分鐘備課，說課時間為15分鐘。

四、說課時間、地點及考生資格確認

（一）時間：2016年7月9日。

（二）地點：桂林市臨桂區第一中學（桂林市臨桂區興臨路7號）。

（三）考生資格確認：7月9日上午8：00前,請參加說課的人員務必攜帶身份證、面試通知書到桂林市臨桂區第一中學說課考點候考室進行說課資格確認和按組抽取考試順序號。

8:00后到者視為自動放棄，取消其說課資格。

五、說課的組織及程序

在桂林市教育局、桂林市人力資源和社會保障局及桂林市臨桂區公開招聘教師工作領導小組的領導和指導下，在相關部門監督下由桂林市臨桂區人力資源和社會保障局和桂林市臨桂區教育局負責組織實施，嚴格按規定的程序組織進行。

（一）說課考點場所設置

說課考點分別設立候考室、備考室、面試考場等，實行封閉式管理。

（二）說課考官的組成

說課考官的組成由區教育主管部門在全區中小學教師中選用7人擔任相應考場的說課考官。每個考場設評委席、監督席、計分員席、核分員席。

（三）說課考生管理

1.考生說課期間實行封閉管理，考生進入候考室候考期間一律不得離開候考室。嚴禁考生攜帶手機等通訊工具進入侯考室，已攜帶進入侯考室的，須關閉電源，交由工作人員統一保管。如不交工作人員統一保管的，一經發現，按違規處理，取消其報考資格。

2.考生說課結束后，嚴禁返回侯考室，立即離開考點。

（四）說課的程序

1.同一崗位面試試題內容一致。

2.考生在候考室按自己抽取的順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘；8:30開始說課，說課進行時，考生按抽取順序由引導員帶入考場，考生自報順序號，不準通報個人姓名；說課時間為15分鐘。

（五）說課的評分辦法

1. 說課實行量化評分，采用百分制；每個考場7名考官，每位考官根據考生說課情況，參照評分標準，獨立評定每位考生得分。

2. 評分辦法: 各要素分值可評價到小數點后1位小數，采用7名考官各自評出的要素分值的總分中，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取余下5名考官評分總和的平均分（平均分保留小數點后3位小數）作為考生的最后得分。如果該崗位招聘人數內末位考生出現面試成績并列的情況，參考考生的筆試成績（適用參加筆試考生），筆試總成績高者排先；如果再次出現該崗位招聘人數內末位考生面試成績（參考筆試總成績）并列的情況則參考考生的筆試《教育學與教育法基礎知識》科目分數，成績高者排先；如果該科目成績相同則參考《教育心理學與德育工作基礎知識》科目分數，成績高者排先，如再次出現相同則重新組織面試，以重新面試成績高者排先。

免筆試考生如果該崗位招聘人數內末位考生出現面試成績并列的情況，則重新組織面試。

3.每位考生的說課結束后，在監督員的監督下，由計分員對每位考官的評分進行統計，計算好該考生最后得分，核對無誤由主考官、監督員和計分員簽名后，將匯總表及每位考官的評分表裝袋密封。

4.考生面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。

5.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

6.筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。面試成績在面試結束當天在考場公布欄公布。

六、成立臨桂區公開招聘教師工作領導小組

本次招聘工作在桂林市人力資源和社會保障局和桂林市臨桂區公開招聘教師工作領導小組的領導和指導下，由臨桂區人力資源和社會保障局和臨桂區教育局負責組織實施，相關部門負責全程監督。

七、加強領導、嚴肅紀律

（一）堅持德才兼備的用人標準，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對本次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

⒉報考人員在考試考核過程中作弊的；

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

（四）參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規定，報考人員有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。

本公告解釋權屬桂林市臨桂區公開招聘教師工作領導小組。

解釋及咨詢電話：0773-5582025、5592532桂林市臨桂區教育局人事股。

相關網站：桂林市臨桂區教育局網站（http://lg.gljy.cn）

臨桂區公開招聘教師工作領導小組

2016年6月28日