為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。

一、學校概況

重慶電子工程職業學院是100所“國家示范性高等職業院校”，是重慶市教委主管、市教委與市經濟信息委員會共建的全日制普通高等職業學院，是市財政全額撥款的事業單位，于1965年組建。學院在2008年列為教育部、財政部“國家示范性高等職業院校建設計劃”立項建設單位，并于2011年以優秀的成績通過國家級驗收。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優、考試與考核相結合的原則。

三、招聘名額

本次共面向社會公開招聘事業單位工作人員108名（招聘部門、具體崗位及詳細情況見附件）。

四、招聘范圍和對象

凡符合招聘崗位要求的均可報名應聘。

黨紀處分限制期內、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員不屬招聘范圍?！?/P>

五、招聘基本條件

（一）堅持四項基本原則，品行端正，作風正派，遵紀守法，服從安排并適應報考崗位要求。

（二）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。

（三）符合崗位所需要的其它具體條件（詳見附件）。

六、報名及資格審查

（一）報名時間：即日起至2012年2月28日（對具有博士學位或正高級職稱者可不受上述時間限制）

（二）報名地點：重慶電子工程職業學院人事處（重慶市沙坪壩區重慶大學城，重慶電子工程職業學院人事處）

聯系電話：023-65926019

聯 系 人：唐艷輝、廖世萍、孫家澤

電子郵箱：cdgyrsc@126.com

七、考試

對應聘人員進行專業基本知識測試和面試。

（一）專業基本知識測試

由我院根據應聘崗位設計相應題目，滿分100分；按擬招聘崗位人數1：3的比例，在測試合格人員中，根據測試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生測試成績從高到低依次遞補。緊缺崗位達不到該比例的，報經市人力社保局核準，可不受該比例限制。

（二）面試

面試采取講課、說課、答辯、結構化面試、實際操作、情景模擬等方式進行，滿分100分，面試成績當場公布，面試不合格者不能確定為體檢人選。

面試方式、時間、地點另行通知。

考試總成績計算方式：考試總成績=專業基礎知識測試成績×50%+面試成績×50%

八、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）的有關要求并結合崗位實際需求組織實施。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

九、考核

體檢合格者，由學院對其政治思想、在校學習成績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，仍以本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

十、公示

擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶電子工程職業學院網上公示，公示時間為7個工作日。

十一、聘用及待遇

經考試、體檢、考核、公示合格者，由學院按有關規定為其辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關系。

十二、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由重慶電子工程職業學院負責解釋。