問： 成都東軟學院對畢業生的就業有哪些措施？

答：學院對畢業生就業工作非常重視，在人員、場地、設備、經費等方面進行了大力的投入。學院成立了由院長為主任、主管副院長為副主任、相關部門負責人為成員的畢業生就業工作委員會，委員會定期召開會議，研究畢業生就業工作的方針、策略。就業指導中心則作為委員會的常設機構開展工作，學院各系書記作為本系的畢業生就業工作責任人，組織開展各項畢業生就業工作。健全的組織機構，為就業工作的順利開展奠定了堅實的基礎，充足的資源投入保證了就業工作得以有效的推進。

學院就業指導中心作為學院就業工作的職能部門，主要負責學院整體就業工作的策劃實施，各系則在系書記的領導下開展具體的畢業生就業工作。學院以“讓更多的畢業生更好地找到合適的工作”為目的，堅定扎實地貫徹“從細節做起”，對畢業班實行了“三結合”工作方法，就業指導中心老師、輔導員老師、實習指導老師相互溝通，共同負責推進畢業生就業工作。學院堅持每兩周召開一次有教務、學工、就業等職能部門負責人參加的就業工作例會，通過例會及時溝通畢業生就業狀況，分析畢業生就業存在的具體問題，研究改進措施，堅持以素質為核心，能力為基礎，提高學生就業競爭力。

學院通過新生入學時候的職業生涯規劃教育、專業教育，讓同學對入學時就了解專業方向，明確自己的學習目標，更有針對性的進行學習，成績才能更有效的提高。

在課程以外，學院每年組織10場次以上的就業、職業專題講座和每月一期的生涯人物沙龍活動，講座面向全院所有學生，講座內容涉及職業生涯規劃、職業素質、創業教育等方方面面。講座嘉賓包括各行業專家，技術總監，資深職業規劃師，企業管理者，人力資源經理，生涯人物沙龍活動主要邀請往屆畢業生中的就業明星回校分享就業、職業、創業的心得體會等。在校期間，同學都可以免費參加這些講座。學院還定期組織學生到優秀IT企業參觀，在職業現場中培養學生的職業意識，職業道德和職業技能，尤其是培養學生的誠信和敬業精神。

為了幫助學生解決就業難題和困惑，為畢業生提供個性化的就業指導服務，學院堅持每周一的下午辦公時間定為“就業開放日”，學生在職業生涯規劃、個人認知、就業心理和就業競爭等各方面遇到了問題，都可以得到就業指導中心老師為同學提供的個性化指導，幫助學生解決問題。

進入大學學習的第三年，學院針對企業具體需求推出定制班，根據收集到的企業需求信息，與企業一起協商課程體系，參照行業人才標準要求進行定制培養，學生畢業便能就業，構建了一套完整的人才培養生態鏈。

臨近畢業，學院充分利用各種校內活動和宣傳媒體營造積極的就業氣氛。通過開展畢業生求職意向調查、簡歷人人過關、舉辦模擬招聘會和就業專場班會等多項具體舉措，激發學生的就業積極性，鼓勵學生主動就業。

同時學院是成都市軟件行業協會、成都市物流協會等組織的會員單位，與成都市人才市場、四川省人才市場、成都市高新區人才市場，成都市軟件產業推進辦公室具有良好的合作關系。目前學院已經建立的40多家實訓基地，實訓基地基本覆蓋我院目前已有專業。

學院每年面向畢業班組織2場大型雙選會、60-80場單場招聘會，同時還不定期舉辦行業專場招聘會，為了保證把每一條就業信息傳遞到每一個畢業生，學院充分利用學院就業信息網，進一步借助短信平臺、校園宣傳欄、園內廣播的宣傳作用。注重發揮院系老師與學生直接見面的機會，通過任課老師及時發布就業信息，保證信息的覆蓋率。

學院每年提供就業崗位信息均在畢業生數量的兩倍以上；學院歷屆畢業生的就業率均在90％以上，同時就業質量也穩步提升。