學院2011年公開招聘的工勤人員通過公開報名、資格審查、筆試等程序，目前，有3個崗位，共8名考生進入實作考核。為了進一步做好我院公開招聘工勤人員的實作考核工作，根據《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）、《關于轉發人事部<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》（云人[2006]5號）和《云南省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發[2009]188號）文件精神，特制定本考核方案。

一、實作考核原則及目的

實作考核是事業單位工勤人員錄用考試中的主要環節，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監督下，按規定的程序進行。

通過實作考核進一步考察應試人員的基本素質和適應職位要求的能力；通過考核的具體實施，探索科學規范的考核方法。

二、實作考核組織管理

（一）在省人力資源和社會保障廳的統一部署和領導下，由云南技師學院負責組織實施。

（二）廳領導現場指導，廳紀檢監察全過程監督。

（三）實作考核考官聘請校外專家擔任。

（四）實作考核考官小組的主要職責是：

1、檢查落實實作考核考場設置；具體實施考核工作，評定考核成績；

2、做好考核記錄，對考生進行客觀、公正的評價和打分；

3、實作考核考官及工作人員：

實作考核考官：不同崗位各設2名。由校外聘用專家組成。

實作考核設考生聯絡員、核分員、記時員等工作人員各1名。

三、實作考核事項相關安排：

（一）實作考核時間：2011年1月15日

（二）實作考核地點：云南技師學院教學樓C5

（三）具體安排：

1月15日下午14：30—17:00

實作考核崗位：水電工、文印員、網管員。

（四）實作考核前3天，電話通知考生本人實作考核時間、地點及有關事項。

四、實作考核對象的確定

2011年12月24日筆試結束、12月27日成績公示后，由省人力資源和社會保障廳人事處、云南技師學院根據筆試成績按招聘職位數1:3的比例從高分到低分的順序確定實作考核對象。

五、實作考核方式

本次實作考核采取現場實際操作的方式進行。

實作考核部分為考生根據試題要求于現場進行實際操作。兩名考官要根據實作考生的表現，商議后打分。

六、實作考核內容、時間、評分標準和方法

實作考核內容：根據試題現場實際操作。實作主要測試考生對填報崗位的專業技能和工作能力。

實作考核時間：現場實際操作40分鐘左右。

評分標準和方法：按百分制評分，即總分為100分，詳細評分標準見《實作考核評分表》?？脊俑鶕忌趯嵶骺己酥械谋憩F，在評分表中事先給定的評分權限范圍內，評定其在每一要素上的得分，并計總分，即為考生最后得分。

七、實作考核程序

（一）由省人力資源和社會保障廳人事處、云南技師學院按實作考核組織管理的要求聘請實作考核考官。

（二）招聘部門通知應考人員參加面試的具體地點、時間及有關事項。

（三）招聘部門設置實作考核考場。實作考核考場有考核室、候考室。考核室內設考官席、核分員席、監督員席、應試人員席。

（四）實作考核考生應根據考核時間安排，于考核當天提前30分鐘憑準考證、身份證在實作考核地點候考室集中，進行點名。應聘同一專業崗位的考生抽簽排定面試順序，點名時不到者或按排定順序實作考核時不到者視為自動放棄。

（五）實作考核時，考官按《實作考核評分表》的內容嚴格評分。

（六）核分人員負責核計《實作考核評分表》并填寫《實作考核成績總表》。

（七）考生實作考核成績當場不公布，待實作考核工作結束3天后，可在云南人才市場網站和云南技師學院網站上查詢。

八、實作考核監督及違紀處理

（一）實作考核工作應接受紀檢監察、考錄主管部門的監督；還應接受應試人員的監督。

（二）實作考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄漏面試相關資料。

（三）實作考官及相關工作人員與考生存在個人利益或親屬關系的，要嚴格遵守回避制度。

（四）發現有泄密和徇私舞弊行為的，及時上報有關部門，根據國家有關法規，追查責任，嚴肅處理。

（五）應試人員在實作考核中出現違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關規定處理；必要時，報錄用考試主管機關處理。

附件：

1、云南技師學院2011年面向社會公開招聘工勤人員面試實施方案

2、云南技師學院2011年面向社會公開招聘人員面試名單公示