鑒于江州區部分鄉鎮中小學教師嚴重缺員，為充實教師隊伍，優化師資力量，結合江州區實際，經研究，計劃面向江州區“小教大專班畢業生”招聘鄉鎮中小學編外教師30名。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有良好的思想品德和道德修養，能認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，遵紀守法，熱愛教育事業，具有較強的事業心和責任感；
（二）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，有良好的師德修養；
（三）身體健康，勝任教育、教學及相關工作；
（四）具有“小教大專班”畢業學歷；
（五）具有《教師資格條例》規定的教師資格證書。
二、招聘范圍和對象
2000年-2002年原崇左縣代課教師就讀廣西各師范院校的“小教大專班”畢業生。
三、報名與資格審查
1.報名方式：報考人員通過現場報名方法進行報名。
2.報名時間：2016年6月6日—8日（每天上午8：00－12：00，下午3：00－6：00）。
3.報名地點：崇左市江州區教育局一樓
報名所需材料：
（1）崇左市江州區招聘鄉鎮中小學編外教師報名登記表(見附件2)。
（2）本人小教大專班畢業證原件及復印件。
（3）本人身份證、戶口本原件及復印件。
（4）教師資格證、專業技術資格證原件及復印。
（5）小二寸彩色近照5張。
材料復印件裝訂順序請按照1.2.3.4順序裝訂。
（6）報考費
報名人員按自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規定標準交費：考試費每人50元，不收報名費。不繳考試費的人員，視作自動放棄報考資格處理。
4.資格審查
由人社和教育部門按本方案規定的崗位資格條件，對報考人員進行資格審查，提出是否同意報考的意見。報考人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，已通過資格審查的報考人員不得再修改個人資料及改報其他崗位，未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。有違法違紀行為不符合報考條件的，對個人信息弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格。
報考人員資格審查情況提交江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組審議通過。
資格審查時間：2016年6月12日-13日。
5.開考比例
招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到開考比例的，經江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組批準后方可開考。
6.準考證
報考人員在規定時間內到江州區教育局領取準考證。報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。
領取準考證時間：2016年6月23日—24日。
準考證、報名登記表是報考鄉鎮中小學編外教師的考生參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。
四、考試
考試由江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組辦公室組織實施?？荚嚪止P試和面試兩個部分進行。
（一）筆試
1.筆試時間和范圍。
筆試時間為2016年6月25日（星期六）上午09:00—11:30
考試范圍為教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識，合一張試卷。
考試分值100 分，以閉卷方式進行。
2.成績公布。2016年7月上旬，報考人員可登錄江州區政府網（www.czsjzq.gov.cn）查詢公布筆試成績。
3.考試地點。
崇左市江州區江南第二小學。
4.筆試組織。
筆試考務工作由江州區人社、教育、編制、財政等部門組織實施。
5.合格分數線確定。
根據筆試成績，劃定合格分數線。合格分數線由江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組審定。達不到合格分數線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1.面試人員的確定。
參加筆試的報考人員，由招聘工作領導小組根據各鄉鎮學校的招聘人數，按筆試合格成績從高分到低分依招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例確定面試人選（末名出現分數排名并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，由招聘工作領導小組審定批準后，才能進入面試程序。
2.面試人員公布。
進入面試人選名單統一在江州區政府網（www.czsjzq.gov.cn）上公布，并由教育局通知進入面試人員。
3.面試形式。
面試采取試講方式進行。面試主要考核報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
4.面試范圍：小學崗位的面試范圍是江州區小學現行三年級相應學科教材，中學崗位的面試范圍是江州區中學現行七年級相應學科教材。
5.面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組負責組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實施工作由江州區人社、教育、編制、財政等部門共同組織實施。
6.面試時間和地點：
面試時間：2016年7月23日8:00- 17:00
面試地點：崇左市江州區江南第二小學。
7.面試分值100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績不達到60分的視為面試成績不合格，面試成績不合格者不得確定為考核人選。
五、總成績確定
考生考試總成績＝筆試成績+面試成績。
六、考核
（一）根據筆試和面試均合格的人員中，按總成績由高分到低分依招聘人數1：1比例確定考核人選（如末一名出現并列排名的，確定人選辦法：①以面試成績最高的考生為入選考核對象；②若面試成績相同時，由江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組通過加試專業知識等辦法確定考核人選）?？己斯ぷ饔山輩^人社、教育、編制、財政等部門具體組織實施，著重考核報考人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘工作領導小組核準。
（二）考核辦法參照事業單位招聘工作人員的考核辦法執行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，擬定參加體檢人員名單，并報江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組審定。
七、體檢
（一）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出，由人社和教育部門組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由江州區人社局和教育局具體組織實施。體檢費用由報考人員承擔。
八、公示
江州區人社局、教育局從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1:1的比例確定擬聘人員，經江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組同意后，在江州區政府網（www.czsjzq.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘工作領導小組將組織人員及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《江州區招聘鄉鎮中小學編外教師審批表》，經教育及人社局審核，報江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組審批。
（二）經江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組審批的聘用人員，不入編，不占中小學教師編制，按規定程序辦理聘用手續。
（三）招聘單位須與受聘人員簽訂《江州區鄉鎮中小學編外教師聘用合同書》，聘用后的管理參照國家和自治區相關規定執行。簽訂合同期限為三年，合同期滿后，經考核合格的，繼續簽訂聘用合同?？己瞬缓细竦?，由聘用單位上報教育行政主管部門審批后解除聘用合同。
十一、待遇福利
（一）受聘人員工資、福利待遇參照2016年江州區招聘的特崗教師工資、福利待遇核定發放。
（二）按國家規定繳納社會保險（失業保險、醫療保險、養老保險、工傷保險和生育保險）。
（三）各類專業業務培訓按照在職在編教師要求執行。
十二、組織紀律
（一）各相關單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）招聘工作實行回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格招聘紀律，對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。
十三、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
報考崗位條件咨詢電話：0771-7829307（崇左市江州區教育局）
監督電話：0771-7840659（崇左市江州區人力資源和社會保障局）
江州區招聘鄉鎮中小學編外教師工作領導小組
2016年5月30日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
