根據“河南省事業單位公開招聘工作規程”第三十四條、第三十五條規定，市直中小學公開招聘教師面試工作中，部分面試人數多，分設考場的職位需采取“二次平均法”計算考生面試成績?，F將采取“二次平均法”計算后的面試成績公布如下：
第三十四條 面試考官應按面試測評要素，結合參考評分要點、量分權重進行評分。計分、核分工作人員負責計分、核分并填寫面試成績匯總表。面試分數的計算方法一般應去掉一個最高分和一個最低分，再取平均分作為考生面試成績。面試人數多需要分設考場的，應采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。計分員、核分員、監督員和面試主考官要在面試成績匯總表上簽字。
第三十五條 面試成績應及時向面試者公布。面試時采取二次平均法的，面試后先當場公布面試原始成績，待進行平衡后再公布面試成績。
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