桐梓縣為進一步加大干部擇優選拔力度，形成良好的選人用人導向，在面向全縣考調27名事業單位工作人員過程中嚴把“三關”，大力打造公開公正公平的事業單位招考環境。
一是嚴把政策關。桐梓縣人社局認真貫徹落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》和中組部、人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》精神，嚴格執行關于事業單位招考的條件、程序、信息發布、資格審查、考試考核、聘用等方面的規定和要求，確保事業單位招聘工作公開、公平、公正。
二是嚴把方案關。桐梓縣人社局多次協調縣編委辦、紀委及招聘單位進行座談，廣泛征求意見，制定招考方案。方案注重用人單位的自主權，按照用人單位的實際需要，對某些職位進行技能測試?？茖W設置審批手續，考調工作領導小組在規范相關程序的同時，對試崗、考察合格的人員進行集體研究確定人選，并辦理正式調動手續。制定科學合理的加分政策，縣招考領導小組根據職位要求，集體研究加分條件，對符合加分條件的報考人員，考生如實填寫《加分申請表》，經縣招考辦審核后，對符合加分條件的，與筆試成績一起向社會公示，公示結果無異議的，在筆試成績中予以加分確認。
三是嚴把監督關。為落實公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴把監督關。桐梓縣人社局提前通過網站、報紙等媒體和張貼公示等宣傳方式公布招考信息，對考生提出的一些問題及時答復。同時，縣紀委相關人員全程參與了招考的監督工作。（桐梓縣人社局 王霞）
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