根據省人事廳《關于印發貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的通知》（黔人發〔2006〕4號）和州人事局《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》（州人發〔2006〕10號）等文件精神，我縣事業單位2011年面向社會擬公開招聘工作人員（公開招聘機關事業單位工勤人員）203名（其中工勤人員10名）（具體招聘單位及職位見附表），為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施方案。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、專業技術人員和管理人員崗位招聘對象為：

（1）本州戶籍或生源系本州的應、往屆中專(中專學歷僅限本縣戶籍和生源。應屆畢業生不含委培生)及以上未就業的畢業生和非財政開支的已就業人員。

（2）黔東南州外2011屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業生（不含委培生、定向生），碩士及以上學歷的應、往屆畢業生戶籍不限。

（3）報名時仍在黔東南州服務由省級及以上機關統一選派的 “西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生和“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生（以下簡稱“四項目人員”）戶籍不限。

（4）部分崗位僅面向截止2011年12月31日在我縣連續服務滿兩年及以上，至今仍在我縣服務的“四項目人員”報考（具體見附表）。

2、工勤人員職位招聘對象為：

截止2011年1月1日前系榕江縣戶籍或生源的中技、中專及以上（含高中）學歷的各類人員（不含行政、事業單位財政開支的在職人員）。

（二）招聘條件：

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配；

2、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規定的資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷分別放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）和45周歲（1966年1月1日以后出生）以下。

4、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。

5、報考工勤人員（駕駛員）職位的要熟練掌握駕駛技術，并具有相應有效的機動車駕駛執照（“C”照以上，報考環衛站的須持“B”照以上），連續從事所持駕駛執照對應駕駛工作2年及以上（退伍軍人連續從事駕駛工作滿1年及以上）（時間截止到2011年12月31日），截止到報名時止無重大交通事故（由交警部門出具相關證明）。

（三）以下人員不得報考：

1、定向到具體行業（單位）、縣市的應屆畢業生；截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

2、在讀的非2011年應屆中專及以上畢業生；

3、近三年報考我縣事業單位專業技術和管理崗位已進入體檢階段無故放棄的人員和被聘用后無故不到崗的；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；

5、曾被開除公職的或被辭退未滿5年的人員；

6、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

二、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2011年11月19日—22日

上午： 8：30 — 12：00 下午：14：00 — 17：30

2、報名地點：榕江縣勞動和社會保障局(興隆街國土局對面)。

3、報名要求：報考人員持畢業證（2011屆畢業生可持就業推薦表原件及復印件）、有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、崗位招聘條件所需其他證件的原件及復印件一份；本州生源現戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明； “四項目人員”持所在服務地縣（市、區）團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名?？忌鶕鶊罂悸毼?，按要求填寫《報名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負；委托他人報名的，必須持有委托人的委托書；所填寫的聯系電話號碼或手機號碼如有變動，請及時與縣人力資源和社會保障局聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，責任由考生自負），《報名登記表》用紙為A4紙，可通過相關網站下載打??；交近期同底免冠一寸照片4張。報名考務費按物價部門核定的標準收取100元。

每一位報考人員只能報考一個職位（報考人員按招聘職位序號及專業進行報名，政審考察前，按報考單位成績從高到低的順序由考生依次選擇聘用單位）。管理崗位和專業技術崗位考試的方式方法根據報名情況確定：

①某職位報名人數與招聘人數的比例在1：1以內的，報考人員的學歷為大學專科及以上的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明成績的，按優85分，良和中75分，及格60分計；補考合格的學科均以60分計），如報考人員學歷低于大學?？频?，則取消該職位招聘計劃。

②某職位的計劃招聘人數與報名人數的比例在1：3以下（不含1：3）的，報考人員的學歷為大學?？萍耙陨系?，不再組織筆試，直接進入面試環節；如該職位報考人員學歷既有大學?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計劃予以減少或取消。

③如某職位招聘人數與報名人數的比例超過1：3以上的（含1：3），需進行筆試，再按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

報考工勤崗位的先參加技能測試，再按技能測試成績從高到低以及計劃招聘人數與報名人數1：3比例（同一職位考生技能測試成績出現末位并列的，同時入闈筆試）確定參加筆試人員。如取得技能測試有效成績人數和計劃招聘人數比例達不到3:1的，則對該職位計劃予以調整或取消。如取得筆試有效成績的人數和計劃招聘人數達不到3:1比例的，考生筆試成績為60分及以上，可以按本《實施方案》規定條件和比例入闈體檢。

（二）報名資格審查

負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，縣大中專畢業生就業工作領導小組按照《實施方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業條件，以畢業證書明確其在校學習的專業為準）進行資格核準，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋縣人力資源和社會保障局公章。

（三）報名資格復審

報名工作結束后，由縣事業單位招聘工作領導小組辦公室抽派人員組成資格復審小組，對已繳納報名費的考生材料對照《實施方案》所需的資格條件進行資格復審。復審工作在報名工作結束后5天內全部完成，對未通過資格復審的報名人員，由資格復審小組通知考生改報其他符合的職位或退還報名考務費。

筆試準考證發放時間為2011年12月1日—3日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和報名發票到報名地點(榕江縣勞動和社會保障局[興隆街國土局對面])領取。

三、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。

筆試科目：應聘專業技術崗位的考《專業知識》；應聘管理崗位的考《綜合知識和能力測試》；應聘工勤人員崗位的（駕駛員）考《汽車駕駛業務理論》。

筆試科目均不指定參考書。不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試由縣大中專畢業生就業工作領導小組辦公室組織實施。筆試時間為2011年12月4日。具體安排為：

上午 9：00 — 11：00 《專業知識》（《綜合知識和能力測試》或《汽車駕駛業務理論》）

筆試地點統一設在本縣縣城所在地學校；具體地點見準考證?？忌瑫r持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。

未參加筆試或參加筆試考試但未取得所考科目有效成績的，取消進入下一環節資格（直接入闈面試、考核環節的除外）。

（二）面試（專業測試）

筆試結束后，由縣事業單位招聘領導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及本《實施方案》規定條件確定參加面試（專業測試）（以下簡稱“面試”）人員；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。

管理崗位和專業技術崗位面試的根據以下情況確定：

報考比例在1:3及以上的崗位，因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1:3及以上比例的，考生筆試成績分數為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到該面試考生所在面試考場（不含放棄面試考生）面試平均成績（以下簡稱“面試平均成績”）及以上才能按規定比例進入體檢。

報考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1:3（含直接入圍面試，但面試人員比例達不到1:2）的，考生面試成績分數需達到面試平均成績及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到面試平均成績的人數超過本職位計劃招聘人數的，按本《實施方案》規定條件和總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

面試工作由縣人力資源和社會保障局及有關單位主管部門共同組織實施。面試時間、地點由縣人力資源和社會保障局另行確定并通知考生。面試人員接到面試通知后，按通知規定的時間地點參加面試，如不按時參加面試的視為自動放棄面試。因考生聯系電話變更、無法接通等無法聯系的，后果由考生自負。

專業技術人員和管理人員職位面試主要考察考生適應擬招聘職位工作的綜合能力情況；工勤人員的主要測試聘用工種的實際操作能力和水平。

面試內容及面試方式由縣人力資源和社會保障局與有關部門確定。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格（直接入闈考核環節的除外）。

（三）總成績計算

考生總成績按百分制計算。

專業技術人員的筆試成績占60％，面試成績占40％。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；

管理人員的筆試成績占50%，面試成績占50%。即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

工勤人員的技能測試成績占60%，筆試成績占40%。即：總成績=技能測試成績×60% + 筆試成績×40%

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

四、體檢

考試結束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的總成績，根據各招聘職位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績出現末位并列的，專業技術人員和管理人員以筆試成績高的、工勤人員以技能測試成績高的考生列為體檢對象；如出現筆試技能測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按本《實施方案》規定條件和考試總成績高分到低分順序依次遞補參加體檢。無遞補對象的，不再遞補。

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

對于當場得出體檢結果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，是否進行復檢由體檢醫院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3日內通知考生。復檢只進行一次。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考核不合格或放棄考核的，按本《實施方案》規定條件依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）定向到具體行業（單位）、縣市的應屆畢業生；截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

（二）在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業生；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員；

（四）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（五）不符合招聘職位要求的相關條件的人員；

（六）自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的；

（七）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（八）有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；

（九）經縣大中專畢業生就業工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

六、聘用審批

經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內進行公示，時間不少于7天。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再由縣人力資源和社會保障局按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續；屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會保障局直接辦理其工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《實施方案》規定條件，從報考該職位考生中依次遞補，參加面試（工勤人員為筆試）考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。

同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，不再另行行文聘用（調動）到其他縣市。

七、紀律監督

（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

八、榕江縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會保障局負責解釋。

九、本次公開招聘信息發布唯一官方網站為榕江縣人民政府網站（http://www.rongjiang.gov.cn）。

咨詢電話：

6622423　榕江縣人力資源和社會保障局辦公室

6627560 榕江縣人力資源和社會保障局綜合股

監督電話：

6622800 榕江縣紀委（監察局）辦公室

榕江縣人力資源和社會保障局