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昨天，市人力社保局宣布，北京市出臺事業單位工作人員考核新辦法，首次將考核對象細分為管理人員、專業技術人員、工勤技能人員三種，而且提出考核要分別從“德能勤績廉”五個方面開展?！掇k法》還提出，年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位、晉升、獎罰等掛鉤。

事業單位工資改革：北京事業單位開始分類考核 結果與薪級工資等掛鉤

《辦法》涉及對象

該辦法適用于本市事業單位人員及使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員，涉及人數超43萬人。參公管理的事業單位暫不納入新《辦法》管理范疇，仍按照公務員相關規定管理。

考核原則按照三類崗位分類考核

據 介紹，《辦法》在事業單位考核內容、標準和考核程序上均體現了分類考核的特點，并決定根據事業單位管理、專業技術、工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特 點，確定重點考核內容，管理崗位人員重點考核工作實績，專業技術人員重點考核工作能力和工作業績，工勤技能人員重點考核工作態度和服務質量。

三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，細化考核標準，提出考核要求。

此外考核方式被分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式，以全面考核工作完成情況。

考核方法專業技術人員分級考核

《辦 法》明確規定，今后各單位將首次成立考核委員會，負責實施本單位的年度考核和聘期考核。成員由本單位領導班子成員、組織人事、紀檢監察、工會或群眾代表組 成。對于專業技術人員的考核，還應有一定數量的專業技術人員代表，必要時可邀請行業內知名專家、相關業務部門負責人參加。

對于被考核的專業 技術人員，首次明確提出采取分級考核方法，即專業技術五級及以下崗位的人員(副高職稱及以下人員)由所在部門領導對其進行考核，專業技術四級以上的人員 (正高職稱人員)，則由本單位考核委員會對其進行考核，并按照個人述職、綜合評議、優秀公示、存入檔案等程序進行。

另外對被考核的管理、工勤技能人員，采取個人總結、部門評議、群眾評議、委員會審議、優秀公示的程序確定考核等次，并將考核結果存入個人檔案。

考核結果合格以上晉升薪級工資

《辦法》還強化了對考核結果的使用，明確了年度考核為合格及以上的，正常晉升薪級工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限。其中年度考核被確定為優秀的，在同等條件下可優先聘用，享受國家獎勵規定中的其他獎勵條款。

此外，年度考核為基本合格的，將被誡勉談話，限期改進，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限，如果連續兩年考核均為基本合格的，降低崗位等級或調整崗位聘用。

年度考核為不合格的，降低崗位等級或調整崗位聘用，不能晉升薪級工資，取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格，對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后年度考核仍不合格的，用人單位按照有關規定可與其解除聘用合同。

不參加年度考核或考核不確定等次的工作人員，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

以年度考核為依據，聘期考核為合格及以上等次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位原則上應當與其續訂。聘期考核被確定為不合格的，聘期結束后，事業單位可不與其續訂聘用合同。

六大變化

1.優秀比例升至20%：本市提高了考核優秀等次的比例，由以往的15%提升至20%，并明確優秀等次比例堅持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜。

2. 行業主管部門可自定考核標準要素：新《辦法》在考核內容和標準上體現了分類。根據事業單位三類崗位職責，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，按照不同 崗位的特點，確定重點考核內容，允許各行業主管部門根據實際情況自行制定考核的具體標準和要素，這樣既保持了政策的統一性，又為行業制定實施細則預留了空 間。

3.考核程序分類：新《辦法》在考核程序上體現了分類。對一般工作人員(管理人員和工勤技能人員)、領導人員和專業技術人員的考核程序都作了具體規定。

4.獎懲措施被強化：新《辦法》強化了考核結果的使用。在工資晉升、競聘上崗、崗位調整、崗位聘用等方面，對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。

5. 明確十種特殊情況：新《辦法》明確了十種特殊情況考核等次的確定標準。在以往針對特殊情況考核等次確定意見的基礎上，對考核年度內新招聘的非初次就業的人 員和受黨紀處分的工作人員的考核等作了具體規定。同時，參照國家《事業單位工作人員處分暫行規定》有關規定，明確了受到不同處分人員的考核等次。

6.規范結果備案制：新《辦法》規范了考核結果的備案程序。提出分級備案制度，進一步規范考核結果備案程序。

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