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1、領導重視，提高認識。

一個組織中的領袖和權威在團隊中具有不可替代的靈魂作用。領袖和權威對事件的態度對于事件的解決具有重大的推動或阻礙作用。在我國，政府中主要領導，尤其是一把手，對于某件事情的關注程度更是直接關系到此事解決的速度。

2、加強宣傳，營造氛圍。

俗話說，“雄筆一支抵萬軍”，槍桿子和筆竿子都是政府管理國家的重要手段。記者通常被稱為“無冕之王”，正是由于媒體和輿論蘊含了無窮力量。媒體不但可以創造巨大的經濟效益，而且可以創造巨大的社會效益。

3、教育培訓，提高素質。

人是各類社會活動的主體，人的各種素質的高低決定著其所從事的各類社會活動的成功與否。在教育培訓業日益成為朝陽產業的今天，對相關人員加強教育培訓，提高他們的相關素質是解決相關問題的必由之路。

4、健全政策法規，完善制度。

“制度是第一生產力”，制度至關重要。依靠制度和規則能夠很好地解決一些看起來不可能的事情。

5、組織協調，形成機制。

政府的管理就是要通過組織協調，對各種資源進行分配與整合，使各個職能部門能夠相互配合，相互協調，進而推動工作的順利開展。

6、增加投入，依靠科技。

資源的有限性，物質條件的不足都可能引起社會的不穩定。當前城鄉差距、區域差距、環境污染、社會保障等熱點問題產生的一個重要原因就是投入不足。對于環境治理、節約能源等一些具體的、不可抗拒的技術性問題來說，依靠技術層面的具體措施就是必不可少的了。

7、加強監督，全面落實。

權力之所以走向腐敗就是因為缺乏必要的監督。在很多情況下，許多社會問題的出現不是因為無法可依，而是因為有法不依、執法不嚴、違法不究。因此，加強監管、全面落實稱為解決任何一個問題的必備措施。

8、總結反思，借鑒經驗。

解決問題的思路來自何處?無外乎來自自身或者外部。來自自身就是靠平時的積累、靠總結反思，來自外部的經驗就是借鑒他人長處。

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