為進一步加強我縣衛生人才隊伍建設，提高縣級公立醫療衛生單位服務水平和服務能力，按照《楚雄州人力資源和社會保障局關于印發楚雄州事業單位公開招聘工作人員實施意見的通知》（楚人社發〔2013〕16號）規定，為做好我縣公開引進緊缺衛生專業技術人才工作，現將有關事項公告如下。

一、組織機構

成立武定縣衛生局2015年公開引進緊缺衛生專業技術人才工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責2015年公開引進緊缺衛生專業技術人員的領導和組織協調工作，領導小組成員如下：

領導小組辦公室設在縣衛生局，辦公室主任由書記兼任，成員由人社、衛生相關職能科室人員組成，負責處理日常事務。

二、招聘崗位和人數

武定縣2015年計劃公開引進緊缺衛生專業技術人員17名，具體招聘人數、崗位、條件詳見《武定縣2015年公開引進緊缺衛生專業技術人員計劃申報表》。

三、招聘的基本條件

1、全日制大學應往屆畢業生；

2、大學本科學歷；

3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件，年齡在35周歲以下；

4、被錄用人員必須服從用人單位分配；

5、具備所報崗位規定的招聘條件。

四、招聘方式及相關程序

緊缺人才公開招聘實行簡化程序：

1、現場報名

由縣衛生局、用人單位組成公開招聘領導小組，到高等醫學院校進行現場報名。邀請縣人力資源和社會保障局參加。每一位報考者只能選擇報考一個職位。報名時須出具身份證、有學校公章的推薦表。

2、考試及成績計算

考試采取綜合素質面談和專業知識筆試，考試成績按百分制計算?？荚囉芍鞴芫譅款^負責，用人單位組成專家組，在人力資源和社會保障部門的監督下現場對應聘人員的綜合素質進行面談和專業知識進行測試（綜合素質面談占40%、專業測試占60%），試題由用人單位組織專家分專業各出五套，現場臨時從中抽出一套考試。應聘者通過回答衛生部門專家考評組提出的有關問題，考評組主要考核應聘者對行業法律法規，專業知識和專業實踐能力、語言表達能力、溝通協調能力、應變能力、團隊合作意識與技巧，自我情緒控制及對報名崗位認知程度，舉止儀表等方面的素質，進行綜合評分。

3、確定擬聘人員

根據綜合成績，擇優確定擬聘人員，簽訂就業協議書。

4、體檢

根據考試、考察結果，由主管部門統一組織到指定的醫院體檢，費用自理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者，從高分到低分依次遞補。

5、考察

考察人選根據考試成績由高分到低分依次確定，組成考察組進行考核，按照擬招聘人數1：1的比例進行考核?？己斯ぷ靼凑战M織、人社部門管理的統一要求，由用人單位主管部門組織實施。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性進行審查。若考核不合格者取消聘用資格，從高分到低分依次遞補。

6、錄用審批。

招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

五、招聘時間

武定縣衛生系統公開引進緊缺衛生專業技術人員時間定于2015年3月5日至4月30日。

六、招聘費用

公開引進緊缺人才的費用由縣衛生部門承擔。

七、聘后待遇及管理

被聘用人員試用期為一年，試用期間享受國家規定的工資待遇，試用期滿經考核合格，辦理續聘手續。

八、紀律要求

1、為維護考試招聘工作的公正性、嚴肅性，在報名、筆試、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，三年內不得報考事業單位工作人員。

2、對違反招聘紀律的工作人員，視其情節輕重，調離工作崗位或給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機關處理。

3、報考者須留下有效聯系電話，若報考者不按時領取準考證或到場的，即視為自動放棄考試招聘資格。

4、整個考試招聘過程，由縣人力資源和社會保障全程參與。

附件：《2015年武定縣衛生局緊缺人才公開招聘簡章》。

武定縣衛生局

2015年3月4日

緊缺人才崗位公告—— (武定縣衛生局）.xls