記者從河北省全省公務員局長工作會議上獲悉，河北省的公務員招錄工作從今年開始，將固定為每年3月份報名、4月份組織考試。此外，河北省公務員招錄將繼續向基層傾斜，2011年省級機關招錄公務員明確要求，有兩年以上基層工作經歷的比例要達到90%。
今年將把公務員錄用的省市縣鄉四級聯考制度進一步完善，嚴把“入口關”，把最優秀人才選進公務員隊伍。重視基層干部培養，建立和完善選拔優秀村干部擔任鄉鎮領導職務的辦法；加大從基層招錄公務員的比例，逐步建立來自基層一線的黨政領導人才培養鏈，省級機關招錄公務員具有兩年以上基層工作經歷的比例要達到90%。
河北省今年還將大力推進公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔任用制度。各級政府部門中內設機構的中層領導職位出現空缺，原則上都要采取競爭上崗的方式進行選配；崗位競爭的條件、方法、程序都要公布于眾，給每個公務員創造機會均等的晉升環境；要完善流動機制，定期對公務員交流輪崗，培養多方面的工作能力。
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