2015年南通市環境監察支隊選調職位履歷評價標準表
來源:南通市人力資源和社會保障局網 閱讀:1078 次 日期:2015-02-13 15:34:08
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要素 學習經歷 工作經歷 考核及獎懲情況 工作成果
分值 15 40 15 30
評價等次及評分要點 13-15 32-40 13-15 24-30
全日制研究生學歷且取得碩士及以上學位;或全日制大學本科畢業后,在職學習取得普通高校研究生學歷且取得碩士及以上學位。 有多崗位(2個以上)工作經歷,基層工作經歷,基層領導工作經歷,相關崗位(重要崗位、職位要求的工作崗位)工作經歷,同時具備上述3種及以上經歷。 有.3年年度考核優秀,或在重大活動、重大事件、重點工程中表現突出受到縣級以上表彰,或受到縣級系統綜合性表彰。 在市級主流刊物發表1篇及以上以作品,或負責工作在市級工作會議上交流發言,或得到市級領導批示,或在本地召開市級工作現場會等。
較好 10-12 25-31 10-12 19-23
全日制大學本科畢業后,在職學習取得普通高校研究生學歷或取得碩士、雙學士學位,在職學習取得黨校研究生學歷。 有多崗位(2個以上)工作經歷,基層工作經歷,基層領導工作經歷,相關崗位(重要崗位、職位要求的工作崗位)工作經歷,同時具備上述1-2種經歷。 有2年年度考核優秀等次,或曾受到縣級以上表彰。 在縣級刊物發表1篇及以上作品,或負責工作在縣級工作會議上交流發言,或得到縣領導批示,或在本地召開縣級工作現場會等。
一般 9 24 9 18
全日制大學本科學歷 工作經歷相對單一,缺乏相關崗位(重要崗位、職位要求的工作崗位)工作經歷。 年度考核稱職(合格) 履職較好,完成工作目標任務。
評分說明 每個評價等次分值區間內由高到低取值參照標準:畢業院校是否為985或211工程院校。 每個評價等次分值區間內由高到低取值參照標準:職務層次高、任職時間長,多崗位領導經歷,有相關崗位工作經歷任職時間長。 每個評價等次分值區間內由高到低取值參照標準:獲表彰的次數和等級,年度考核獲優秀等次的年份數扣分因素:受過處分 每個評價等次分值區間內由高到低取值參照標準:發表作品的數量和質量;負責工作在國家、省、市、縣的綜合情況。

備注:打分低于60分或高于90分的,要說明情況。

更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網

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