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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為加強我縣教師隊伍建設，改善人才隊伍結構。根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人廳發〔2013〕10號）和《沿河土家族自治縣引進人才獎勵管理辦法（暫行)》有關規定，經縣人民政府研究同意，決定公開招聘普通高中及中職學校緊缺急需教師50名。為確保此項工作順利進行，特制定本招聘實施方案。

一、公開招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（二）堅持德才兼備的用人原則；

（三）堅持按需招聘的原則。

二、公開招聘人數

本次計劃公開招聘普通高中及中職緊缺急需教師50名，其中普通高中教師30名，中職教師20名。公開招聘職位詳見《沿河土家族自治縣2015年公開招聘普通高中及中職學校緊缺急需教師職位及資格條件一覽表》“以下簡稱《職位一覽表》”。

三、公開招聘對象及條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行，并符合《職位一覽表》要求；

（二）全日制普通高校本科及以上學歷且獲學士學位的應、往屆畢業生，但不包括2015年畢業的定向生和委培生；

（三）年齡在18周歲以上（1997年3月10日以前出生）35周歲以下（1980年3月10日以后出生）；碩士及以上研究生學歷的年齡可放寬到40周歲以下（1975年3月10日以后出生）；

（四）身體健康,能正常履職；

（五）無違反計劃生育政策；

（六）以下人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

2、曾被開除公職或被辭退的人員；

3、在各類招考或公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

4、截止2015年3月10日仍在崗的“農村義務教育階段特崗教師”；

5、在職在編的機關事業單位正式工作人員。

四、福利待遇

（一）凡公開招聘專業人才按事業單位編制管理，工資、住房公積金、住房增量補貼和養老、失業、工傷、醫療、生育保險等待遇按本縣同職級標準執行。

（二）凡公開招聘的博士、碩士及“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范院校免費全日制本科畢業生，其配偶子女在用人單位所在地落戶居住的，除法律法規規定外免收一切費用；未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。

五、公開招聘程序及辦法

此次公開招聘按發布公開招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考核（政審）、公示、審批聘用等程序進行。招聘等相關信息均在沿河縣人民政府網發布，網址：www.yanhe.gov.cn。

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2015年3月10日 (9∶00—17∶30)；

2、報名地點：貴州師范大學招生就業處；

3、相關要求：報名時需持畢業證、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件（2015年應屆畢業生持就業推薦表和身份證原件及復印件報名）。報名時填寫《沿河土家族自治縣2015年公開招聘普通高中及中職學校緊缺急需教師報名登記表》，本表在沿河縣人民政府網上下載，每人只能填報一個崗位，并提供近期1寸免冠照片4張；

4、報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。

5、資格審查。由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室統一組織，由縣教育局具體實施。報名工作人員具體負責對報名人員進行現場資格審查，經審查合格的,審核人須署名確認，并當場發放準考證（資格審查貫穿整個招聘過程，在任何一個環節發現有弄虛作假的，取消其應聘資格）。

（二）考試：考試采取面試的方式進行,面試工作由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室組織實施，面試成績實行百分制，考生個人面試成績當場通知本人，并統一在“沿河縣人民政府網”上公布，經公示無異議的，組織簽訂相應的就業意向性協議書。

（三）考試時間：2015年3月14日上午9:00;

（四）考試地點:以準考證通知為準;

（五）面試方式及內容:

面試采取試講方式進行，面試內容為高中和中職學校一年級相關學科教材。具體方案由沿河自治縣教育局擬定，提交縣招聘領導小組審核通過后實施。

（六）體檢：公開招聘面試成績60分為合格分數線，按公開招聘崗位計劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位如末位出現并列的，一并進入體檢，體檢工作由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室統一組織，體檢參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理；

（七）考核（政審）：體檢合格人員確定為考核（政審）對象，由沿河自治縣教育局統一組織進行考核（政審）。采取查閱檔案、實地考察、座談、與被考核對象交流等方式，在職考生考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，側重考核工作實績；應往屆未就業的考生側重于在校表現、現實表現、學業成績的考核；考核（政審）中發現有下列情形，考核（政審）為不合格：

一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

二是有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

三是不能按時提供考核依據，或報名時提供虛假證明和材料；

四是不符合招聘對象及條件的人員；

五是截止2015年7月31日未能提供畢業證書、學位證書、職位要求相應資格證書、個人學籍檔案的；

六是經縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組審定不能聘用的其他情況；

（八）聘用：

1、經考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室在沿河縣人民政府網上進行公示，接受社會監督。

2、公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填寫《聘用審批表》（一式三份）、相關考核材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）經縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室審核合格的，報市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。對不符合招聘實施方案要求的人員，取消聘用資格。

3、新聘用人員實行一年試用期。服務年限不得少于五年，服務期從簽訂聘用合同起計算。

六、紀律監督

本次公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。公開招聘實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，對考生違反公開招聘規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育或取消應聘資格；對違紀的相關工作人員按相關規定從嚴處理。

七、有關事宜

（一）公開招聘人員應與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系；

（二）凡因體檢、考核等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補；

（三）本招聘實施方案由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣公開招聘事業單位領導小組研究確定。

（四）咨詢電話：

0856——8228665（沿河土家族自治縣教育局）

0856——8223374（沿河土家族自治縣人社局）

（五）監督電話：

0856—— 8221674（沿河土家族自治縣監察局）

2014年1月28日

附件：1、沿河土家族自治縣2015年公開招聘普通高中及中職學校緊缺急需教師職位及資格條件一覽表

2、沿河土家族自治縣2015年公開招聘普通高中及中職學校緊缺急需教師報名登記表

易賢網溫馨提示：

《沿河土家族自治縣2015年公開招聘普通高中及中職學校緊缺急需教師報名登記表.xls》來源于貴州教育網，最近更新2015年1月29日。

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